Unser Mandant ist eine der weltweit führenden Unternehmensgruppen ihrer Branche (Industrie). Für eine erfolgreiche Konzern-Niederlassung (Werk) mit Sitz mitten in der attraktiven, internationalen Großregion „Saar-Lor-Lux" besetzen wir jetzt im Rahmen einer nachhaltigen und erfolgreichen Entwicklung eine/n "HR Manager (m/w/d) im Werk".

Deine Aufgaben

• Operative Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
• Bereitstellung operativer und praktischer Unterstützung für das Management, um die angestrebten Leistungsziele zu erreichen
• Verantwortung für die Personalbeschaffung, -entwicklung und -bindung sowie für die Lohn- & Gehaltsabrechnung (Payroll)

Stellenbeschreibung

• Operative Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen (wie z.B. Performance Management, Learning & Development-Initiativen, Zeiterfassung /Attendance Monitoring, etc.)
• Bereitstellung operativer und praktischer Unterstützung für das Management, um die angestrebten Leistungsziele zu erreichen, insbesondere in Bezug auf Personalkosten, Personalstand, Produktivität und damit verbundene KPIs.
• Verantwortung für die Personalbeschaffung, -entwicklung und -bindung sowie für die Lohn- & Gehaltsabrechnung (Payroll)
• Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften, Standards und betriebsinternen Kontrollen
• Sicherstellung guter Arbeitsbeziehungen der Mitarbeitenden, Management der Industrial Relations (im Werk) sowie Aufbau starker Beziehungen zu Gewerkschaften
• Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen
• Zusammenarbeit mit externen Partnern und Dienstleistern nach Bedarf
• In dieser Position sind Sie Teil des lokalen (Werks-) Management-Teams

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder einem verwandten Bereich - und/oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise erworben in einem produzierenden Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, der Personalentwicklung & in HR-Prozessen
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
• Sicherer Umgang mit HR-Software und dem MS-Office-Paket
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Interkulturelle Kompetenz / Sicherer Umgang und Durchsetzungsfähigkeit gegenüber Mitarbeitenden und externen Parteien
• Eine lösungsorientierte Denkweise und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen

Was wir bieten

• Attraktives Gehaltspaket