Einleitung

HRpepper transformiert Organisationen wirkungsvoll. Und das mit langjähriger Erfahrung, wissenschaftlichen Erkenntnissen und menschenzentrierten Methoden. Mit unserem Handeln leisten wir einen Beitrag, die Arbeitswelt(en) humaner und dadurch nachhaltiger zu gestalten. Für unser internes People-Team suchen wir eine:n engagierte:n

Werkstudent:in (w/m/d) People & Culture mit 15 - 20h/ Woche

mit Begeisterung für HR-Themen und dem Wunsch, People-Arbeit praxisnah mitzugestalten.

Dein Beitrag für uns:

• Du unterstützt den:die Head of People & Culture bei der Vorbereitung, Strukturierung und Umsetzung laufender Aufgaben und Projekte.
• Du begleitest den Recruitingprozess vom Screening der Unterlagen über die Terminorganisation bis zur Kommunikation mit Bewerber:innen.
• Du übernimmst operative Tätigkeiten wie die Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen.

Was wir uns von dir wünschen:

• Du studierst Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften, idealerweise im Master.
• Du bist sehr ambitioniert, strukturiert, lernbereit und arbeitest dich schnell in neue Themen und Tools ein.
• Du arbeitest gewissenhaft, zuverlässig und eigenständig. Du hast gelernt, Themen und Arbeitspakete bis zum Ende zu verfolgen und diszipliniert abzuschließen.
• Du hast ein betriebswirtschaftliches Verständnis und ein Händchen für datenbasiertes und analytisches Arbeiten.
• Du suchst eine Werkstudierendentätigkeit, bei der du Verantwortung übernehmen und aktiv inhaltlich mitarbeiten kannst.

Wer bei uns anfängt, darf sich auf Allerhand freuen.

100% People Development

Mitarbeiterentwicklung wird bei uns ernst genommen: Mit eigenem Weiterbildungsbudget und engagierten People Manager:innen, die du jährlich selbst wählen kannst, begleiten wir dich bei deiner persönlichen Entwicklung.

Flexibilität bei der Wahl deines Arbeitsorts

Ob in unserem wunderschönen Berliner Hinterhof, in unserem Frankfurter Büro, zu Hause oder im Café – wenn du nicht gerade beim Kunden vor Ort bist, entscheidest du selbst, wo du arbeiten möchtest.

Fair Pay

Unsere Gehälter sind fair und für alle Peppers transparent. Einstufungen und Gehälter werden in halbjährlichen Entwicklungsrunden angepasst und kalibriert. Dazu kommt ein kollektives Bonusmodell, ohne Ellenbogen. Für unser Vergütungsmodell wurden wir 2022 mit dem Equal Pay Award ausgezeichnet.

Echte Gestaltungsmöglichkeiten und Unternehmensbeteiligung

Demokratische Prinzipien liegen in unserer DNA. Wichtige Entscheidungen treffen wir daher alle gemeinsam in unseren Entscheidungsgremien. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, über Aktien Miteigentümer:in des Unternehmens zu werden.

Spannende Projekte

Bei uns erwartet dich eine spannende und abwechslungsreiche Projektlandschaft. Pro Jahr bearbeiten wir ca. 200 Projekte in fast allen Branchen, vom Start-Up hin zum Großkonzern.

Arbeitgeberzuschuss

Wir bezuschussen deine Urban Sports Club-Mitgliedschaft oder dein Deutschlandticket.

Wie es ist, ein:e Pepper zu sein?

Amelie StegmüllerSenior Consultant

Mit HRpepper verbinde ich die perfekte Balance zwischen akademischer Expertise, Professionalität und Spaß bei der Arbeit. Bei uns arbeiten Menschen auf Augenhöhe zusammen und die beste Idee gewinnt.

Anja GaertnerFinance Managerin

„Es ist fantastisch, in einem Team mit besonderen und begeisterten Charakteren, die etwas bewegen wollen und nicht mit der erstbesten Lösung zufrieden sind.“

Kerstin ProthmannPartnerin

„Pepper Sein heisst für mich Menschen zu vernetzen, damit Organisationen in Bewegung kommen und Arbeitswelten sich verändern. Jeden Tag aufs Neue. Im Team. Mit grossartigen Pepper Kolleg:innen, Parter:innen und Kund:innen.“

Klementine KleinSenior Consultant

„HRpepper und mich verbindet der Wunsch, die neue Arbeitswelt mitzugestalten, aber auch die optimistische Grundeinstellung, dass wir hier wirklich einen langfristigen nachhaltigen Unterschied machen können.