Strategische Verantwortung – Dezentraler Aufbau – Moderne HR-Systeme

Die HSP Competence Network GmbH ist eine deutsche Personalberatung mit sechs Mitarbeiter

vor Ort und sechs Partner. Wir stehen in Kontakt mit den wichtigsten Führungspersönlichkeiten

der Wirtschaft und schaffen langfristige Beziehungen.

Die Beratung dieser Führungskräfte, die Auseinandersetzung mit deren Themen und Ideen sowie

das Besetzen von neuen Führungspositionen ist unser Spezialgebiet.

Ihre Herausforderung

In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das Personalmanagement eines erfolgreichen, wachstumsorientierten IT-Dienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in der Metropolregion Rhein-Neckar. Als direkter Sparringspartnerin des Geschäftsführers gestalten Sie die HR-Strategie aktiv mit und begleiten die Transformation der Organisation in eine moderne, mitarbeiterorientierte Zukunft.

Ihre Aufgaben im Überblick

• Strategische und operative Leitung der Personalabteilung mit Verantwortung für die Themen HR Business Partner, Payroll, Recruiting, Personalentwicklung und HR-IT
• Weiterentwicklung und Harmonisierung von HR-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit Regionalgesellschaften in Deutschland
• Fachliche Beratung und Begleitung der lokalen Personalverantwortlichen sowie Sicherstellung eines einheitlichen HR-Verständnisses
• Professionalisierung der Themen: Talent Acquisition, Employer Branding und Nachfolgeplanung
• Auswahl und Einführung moderner digitaler HR-Systeme zur Optimierung der Prozesslandschaft
• Steuerung und Weiterentwicklung aller personalrelevanten Themen entlang des gesamten Employee Life Cycle
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung in allen strategischen Personalfragen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft/Volkswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Führungserfahrung als HR Managerin, idealerweise in einem mittelständischen gut organisierten Umfeld
• Ausgeprägte Kenntnisse in HR-Prozessen sowie in modernen HR-Systemen und digitalen Tools
• Empathische Führungspersönlichkeit mit hoher Umsetzungskompetenz und einem strategischen Mindset
• Fähigkeit, komplexe Strukturen zu durchdringen, Prozesse zu optimieren und gleichzeitig ein Gespür für die Unternehmenskultur zu bewahren
• Kommunikationsstärke, Hands-on-Mentalität und Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen an die Standorte

Warum diese Position für Sie spannend ist

• Sie erhalten Gestaltungsspielraum in einem etablierten, wertschätzenden Unternehmensumfeld
• Sie arbeiten direkt mit der Geschäftsführung und können Impulse setzen, die den Unterschied machen
• Sie begleiten aktiv die digitale Transformation eines traditionsreichen Unternehmens
• Sie wirken mit an der nachhaltigen Positionierung des Arbeitgebers im Markt

Klingt das nach Ihrem nächsten Karriereschritt?

Ihre Bewerbung richten Sie bitte per Mail an Herrn Hülsenbusch

[email protected]

Bitte haben Sie dafür Verständnis, dass Vorab-Fragen aufgrund der Vertraulichkeit nicht beantwortet werden können. Im Zuge Ihrer Bewerbung setzen wir uns gerne mit Ihnen in Verbindung, um evtl. offene Punkte zu klären.