Über uns

Wir sind ein kleiner Kindergarten in Prenzlauer-Berg ind arbeiten mit den Schwerpunkten - Pikler, Reggio

und spielzeugfreier Kindergarten.Uns ist ein guter Personalschlüssel wichtig, im Interesse der Kinder und der Mitarbeiter.

Ihre Aufgaben

Das könnten bald deine Aufgaben sein:Zu Ihren Aufgaben als Kitaleitung (m/w/d) gehören:Gewährleistung der Umsetzung unseres pädagogischen Konzeptes

Gestaltung der pädagogischen Arbeit im Team sowie Personalführung und Teamentwicklung

Weiterentwicklung des pädagogischen Kita-Profils.

Qualitätsentwicklung und -sicherung, Planung der internen und externen Evaluation der pädagogischen Arbeit

Arbeitsteilige Steuerung der betriebswirtschaftlichen und organisatorischen Abläufe

Fachliche und organisatorische Unterstützung des gesamten Teams.

Konstruktive Zusammenarbeit mit Eltern im Sinne einer Erziehungspartnerschaft

Enge Zusammenarbeit mit dem Träger

Das solltest du mitbringen:

Einen entsprechenden akademischen sozialpädagogischen Abschluss oder einen Abschluss als staatlich anerkannte/n Erzieher/in und zusätzliche leitungsrelevante Qualifikationen bzw. Erfahrungen

Interesse an der Umsetzung und Weiterentwicklung des Konzeptes

Kenntnisse und Bereitschaft zur pädagogischen Arbeit nach dem Berliner Bildungsprogramm und reformpädagogischen Ansätzen

wie Pikler,Reggio und "Spielzeugfreier Kindergarten"

Begeisterungsfähigkeit für die Arbeit mit Kindern und ihren Familien

Kommunikationsstärke und ausgeprägtes Organisationstalent

Entfaltung der Führungskompetenzen mit Kreativität und Einfühlungsvermögen

Betriebswirtschaftliches Verständnis zur Leitung einer Kindertagesstätte unter Wirtschaftlichkeitsaspekten

Interesse an persönlicher Weiterentwicklung

Kreativität und Verantwortungsbewustsein

Fähigkeit ein Team zu motivieren

Wir bieten

Das bieten wir dir:Wir suchen jemanden ab Juni, spätestens aber zum Sommer 2025 (August)Wir bieteneinen sozial geprägten Arbeitsplatz, Gestaltungsfreiheit im Kita-Alltag, persönliche Begleitung und Ansprache, Fortbildungsmöglichkeiten, Verantwortung und Selbständigkeit, verlässliche und kollegiale Strukturen, konzeptionelle Schwerpunkte, die gelebt werden wollen und sollen und nicht nur auf dem Papier stehen.

Der Stellenumfang kann zwischen Teilzeit und Vollzeit betragen, wobei der Leitungsanteil 20h/Woche sind.

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag

• Faire Vergütung analog dem TVÖD-L, S-Tabelle, in Teil – oder Vollzeit

• 30 Tage Urlaub im Jahr mit verlässlicher Urlaubsplanung

• Flexible Arbeitszeitmodelle

• Supervision, regelmäßige Teambesprechungen und Coaching

• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Anwesenheitsprämie und Arbeitgeberbeteiligung am Firmen-Ticket ÖPNV.Stellenumfang: kann variabel sein, teilzeit bis Vollzeit, wobei der Leitungsanteil 20 Stunden/Woche beträgt.