Einleitung

Gera, eine mittelgroße Stadt mit einer zentralen Lage, vereint in sich ein breites Spektrum an Lebensqualität. Die Stadt ist reich an Kultur, Sport, Wohnmöglichkeiten, Natur sowie Wirtschaft und bietet damit alles, was das Herz begehrt. Gera ist ein Wirtschaftsstandort, der von den vielen liebens- und lebenswerten Ortsteilen profitiert. Die Vielfalt und Qualität der Lebensbedingungen in Gera machen es zu einem attraktiven Ort für Menschen jeden Alters.

Als einer der größten Arbeitgeber der Region verstehen wir es als unsere Aufgabe die Stadt weiterzuentwickeln und voranzutreiben. Wir laden Sie ein, an diesem Vorhaben mitzuwirken und als ein Teil der Stadtverwaltung diese Entwicklung mitzugestalten.

Zur Verstärkung des Dezernates Soziales, Jugend und Kultur suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Leiter Service.GEnerRAtionen und Ehrenamt (männlich/weiblich/divers)

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Führung und Leitung der Anlaufstelle Service.Generationen und Ehrenamt, auch im Rahmen der Gesamtkoordinierung für alle Generationen/Familien, Vereine und Multiplikatoren in der Stadt, insbesondere:
• fachliche Betreuung mit Erarbeitung und Weiterentwicklung von Konzeptionen für die strategische Ausrichtung des Ehrenamtes der Stadt
• Federführung anstehender QM-Zertifizierungsverfahren aufgrund von Landes- oder Bundesregularien
• Netzwerkaufbau und Zusammenarbeit mit innerstädtischen und überregionalen Akteuren und Gremien
• Mitarbeiterführung und Finanzverantwortung
• Organisation und Durchführung von Projekten und Veranstaltungen, insbesondere:
• auf dem Gebiet von städtischen Familien -und Quartiersangeboten oder im Rahmen ehrenamtlichem Engagement
• Akquise neuer Förderprogramme sowie Beschaffung/Generierung und Verwaltung von Fördermitteln (inkl. Abrechnung und Nachweisführung) einschließlich Prüfung und Umsetzung weiterer Leistungen (z.B. Sponsoren)
• Kontrolle aller Termin-, Qualitäts- und Kostenkomponenten
• niederschwellige Beratungstätigkeit und Hilfen, insbesondere:
• Durchführung von unabhängigen präventiven Beratungen mit Bürgern, Verwaltung und Dritter
• Anbieten von Unterstützungsleistungen und Beratungshilfe im Alltag, Hilfe bei Antragstellung (Ausfüllen Formulare im sozialen Bereich)
• Öffentlichkeitsarbeit

Folgende Anforderungen müssen Sie erfüllen

• erfolgreich abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium oder vergleichbarer Abschluss (Bachelor oder Diplom) in der Fachrichtung Soziales, Wirtschaft oder Öffentliche Verwaltung/Öffentliches Management oder der Rechtswissenschaften, einen Abschluss des Fortbildungslehrgangs II oder als Verwaltungsbetriebswirt/-in (VWA)
• souveräner Umgang mit moderner Bürokommunikation, Standard- und Anwendersoftware
• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Muttersprachler oder vergleichbar mit Sprachniveau C1)
• Führerschein der Klasse B

Die Erfüllung folgender Anforderungen ist wünschenswert

• Führungserfahrung
• Berufserfahrungen im sozialen Bereich oder der öffentlichen Verwaltung
• Fachkenntnisse relevanter gesetzlicher Grundlagen (u. a. ThürKO, SGB)
• umfassende Erfahrungen im Projektmanagement, vorzugsweise mit Schwerpunkt im sozialen Bereich, Ehrenamt bzw. in der Thematik Generationen
• Erfahrungen im Fördermittelmanagement
• gute Sprachkenntnisse in Englisch

Wenn Sie über ein hohes Maß an sozialen und persönlichen Kompetenzen, insbesondere über service- und teamorientiertes Handeln sowie über eine ausgeprägte Entscheidungsstärke, gute Kommunikationsfähigkeit sowie selbständige Arbeitsweise und ein sicheres Auftreten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Eine konzeptionelle Gesamtsicht sowie Politikverständnis runden idealerweise Ihr Profil ab.

Unser Angebot

• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit
• ein jährliches Entgelt zwischen 50.966 Euro und 71.093 Euro brutto entsprechend der Bewertung nach der Entgeltgruppe E 10 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD)
• ein jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
• einen Arbeitsplatz bei einem modernen, dienstleistungs- und bürgerorientierten Arbeitgeber in einer kulturell vielfältig geprägten Stadt
• eine Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
• die Möglichkeit der Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen
• Entgeltanreizsystem für Beschäftigte der Stadtverwaltung Gera (u.a. Sachbezugskarte)
• Vorteilsportal für Mitarbeiterangebote – „Corporate Benefits“
• die Option des Fahrradleasings für Tarifbeschäftigte

Die Stadtverwaltung Gera setzt sich aktiv für die Förderung von Gleichstellung und Diversität in allen Bereichen ihrer Tätigkeit ein. Wir glauben, dass Vielfalt in unseren Teams zu innovativen Lösungen und einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Daher laden wir alle qualifizierten Personen ein, sich um die ausgeschriebene Position zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Kontakt

Haben Sie Fragen?

Organisatorische Fragen beantwortet Ihnen gern Frau Pietsch, Leiterin des Teams Personalgewinnung und -entwicklung, telefonisch unter 0365/838-1320 oder per E-Mail an [email protected] . Für grundsätzliche Anfragen steht Ihnen die Dezernentin, Frau Wanzar, unter der Telefonnummer 0365/838-3010 zur Verfügung.

Ihre Bewerbung

Bitte beachten Sie, dass eingehende Bewerbungen auf ihre fachliche Qualifikation ausgewertet werden. Wir können Sie im weiteren Auswahlverfahren folglich nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit

• aussagefähigem Bewerbungsschreiben,
• tabellarischem Lebenslauf zur lückenlosen Darstellung Ihres Ausbildungs- und beruflichen Werdegangs,
• Zeugniskopien der geforderten Abschlüsse,
• qualifizierten Arbeitszeugnissen,
• Nachweis des Führerscheins der Klasse B.

Bitte nutzen Sie für Ihre Bewerbung unser Online-Bewerbungsportal auf der Plattform Interamt.

Ausschreibungsschluss