– Verantwortungsvolle Position in einem traditionsreichen Familienunternehmen –

Unser Mandant stammt aus einer traditionsreichen Adelsfamilie und verfügt sowohl im In- als auch im Ausland über umfangreichen land- und forstwirtschaftlichen Besitz, ein Weingut sowie einen vielschichtigen Immobilienbestand. Der Eigentümer versteht sich dabei zum einen als Treuhänder seiner Güter mit bedeutender Geschichte, andererseits als Unternehmer, der seinen Besitz sowohl unter ökologischen als auch ökonomischen Gesichtspunkten langfristig nachhaltig weiterentwickeln will. Mit einem diversifizierten Portfolio aus Landwirtschaft, Forstwirtschaft, Weinbau und Immobilien steht das Unternehmen für nachhaltige Bewirtschaftung und verantwortungsvolles Wirtschaften im Einklang mit der Natur.

Die deutschen Betriebe erstrecken sich über mehrere Standorte und erfordern eine ganzheitliche, strategische Führung. Als inhabergeführtes Familienunternehmen legt unser Mandant großen Wert auf Kontinuität, Nachhaltigkeit und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen Stakeholdern - von Mitarbeitern über Pächter bis hin zu kommunalen Partnern.

Die praktische Umsetzung dieser Strategie erfordert eine betriebswirtschaftlich orientierte und führungserfahrene Unternehmerpersönlichkeit als Kaufmännischen Geschäftsführer (m⁠/⁠w⁠/⁠d), die wir im Rahmen einer geplanten Altersnachfolge besetzen wollen.

Zu Ihren zukünftigen Tätigkeiten als Kaufmännischer Geschäftsführer (m⁠/⁠w⁠/⁠d) gehören:

Ihre Aufgaben: „Gesamtverantwortliche Leitung unter betriebswirtschaftlichen Aspekten“

• Gesamtverantwortliche Führung - mehrerer räumlich getrennter Betriebe unter betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten
• Strategische Unternehmenssteuerung - betriebsübergreifende Organisation aller kaufmännischen Abläufe und Controlling
• Finanz- und Ergebnisverantwortung - Erstellung von Planrechnungen und Überwachung der wirtschaftlichen Entwicklung anhand von branchenspezifischen Kennzahlen
• Geschäftsentwicklung - Entwicklung von Vorschlägen zur verbesserten Nutzung bestehender Liegenschaften und strategische Beratung des Eigentümers, dabei steht ein werterhaltendes Asset-Management vor Rendite-Optimierung
• Stakeholder-Management - Betreuung von Mietern und Pächtern, Kommunikation mit Kommunen sowie Übernahme repräsentativer Aufgaben

Ihre Qualifikation: „Betriebswirtschaftliche Kompetenz, gern auch Erfahrung in der Land- und Forstwirtschaft-, Immobilien- oder Vermögensverwaltung“

• Fundierte Ausbildung: Abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder Fortbildung zum Immobilienfachwirt/-ökonom oder vergleichbare Ausbildung, auch Land- und Forstwirtschaft
• Branchenerfahrung: Beruflicher Hintergrund vorzugsweise bei einer Immobilien-,  bzw. Projektentwicklungsgesellschaft, Family Office oder einer Multi-Asset-Vermögensverwaltung
• Führungskompetenz: Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Teams und Betrieben, gewinnende Führungspersönlichkeit
• Change-Management: Erfahrungen in der Umsetzung von Veränderungsprozessen und Optimierungsmaßnahmen
• Sprachkenntnisse: Gute Englischkenntnisse für internationale Geschäftskontakte

Ihr Profil: „Persönlichkeit mit Format und unternehmerischem Gestaltungswillen“

• Integrität: Verantwortungsvoller Umgang mit dem anvertrauten Vermögen unter Wahrung hoher ethischer Standards
• Gestaltungswille: Unternehmerische Denkweise, die einen werthaltigen und langfristigen Ansatz verfolgt
• Einfühlungsvermögen: Sensibilität für die Besonderheiten eines traditionellen Familienunternehmens
• Kommunikationsstärke: Kontaktbereitschaft und diplomatisches Geschick im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern
• Umsetzungskompetenz: Pragmatische Herangehensweise unter Wahrung der Werte des Hauses

Unser Angebot: „Verantwortungsvolle Position mit langfristiger Perspektive“

• Außerordentlich reizvolle Aufgabe - in einem traditionsreichen Familienunternehmen mit jahrhunderter langer Tradition
• Vielfältiges Tätigkeitsfeld - von Landwirtschaft, Weinwirtschaft über Forstwirtschaft bis hin zur Immobilienverwaltung
• Gestaltungsfreiraum - eigenverantwortliche Führung mit direktem Kontakt zum Eigentümer
• Langfristige Perspektive - Sicherheit und Entwicklungsmöglichkeiten in einer traditionsreichen, etablierten Unternehmensgruppe
• Attraktiver Standort mit guter Verkehrsanbindung und hohem Freizeitwert in NRW
• Attraktive Vergütung - leistungsgerechte Entlohnung entsprechend der Verantwortung

Ihr nächster Schritt: „Werden Sie Teil einer langjährigen Unternehmensgeschichte“

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als Geschäftsführer (m⁠/⁠w⁠/⁠d)! Für erste Informationen steht Ihnen Andreas Hink unter +49 173 653 5075 zur Verfügung. Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken bilden eine Grundlage unserer professionellen Vorgehensweise im Executive Search.

Bitte bewerben Sie sich mit Anschreiben & Lebenslauf per E-Mail an [email protected]

Unser weiterer Recruiting-Prozess sieht wie folgt aus: Nach Eingang Ihrer Online-Bewerbung erhalten Sie zeitnah per E-Mail eine Eingangsbestätigung. Ein erstes qualifiziertes Feedback über Ihre Bewerbung geben wir Ihnen Ende September 2025 ggf. früher. Unsere Interviews mit den Kandidaten der engeren Wahl finden Anfang Oktober 2025 statt. Die Präsentation der finalen Bewerber vor unserem Mandanten ist aktuell ab Mitte Oktober 2025 geplant.

Alexander Graf Matuschka ist ein renommierter Executive Search Berater sowie ‚Executive Agent‘ mit umfassender Expertise in der Vermittlung von Führungskräften für traditionsreiche Familienunternehmen und Vermögensverwaltungen. Mit einem tiefen Verständnis für die besonderen Anforderungen des gehobenen Mittelstands und inhabergeführter Unternehmen, bietet er diskrete und professionelle Personalberatung auf höchstem professionellem Niveau.

www.grafmatuschka.de