Können Sie sich eine Tätigkeit vorstellen,

• bei der Ihre ausgeprägten Recherchefähigkeiten gefordert sind?
• die täglich mit vielen Zahlen zu tun hat?
• die flexible Arbeitszeiten und einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst bietet?

Die Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg ist einer der größten Regionalträger der gesetzlichen Rentenversicherung mit rund 3.600 Mitarbeitenden. Neben unseren großen Standorten in Karlsruhe und Stuttgart sind wir in weiteren Städten in Baden-Württemberg mit Regionalzentren vertreten.

Wir suchen für unseren Standort in Stuttgart zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit zwei

Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Forderungsverwaltung

Was Sie bei uns erwartet

• Zuordnung und Feststellung der Geldeingänge zu den jeweiligen Forderungen im SAP System sowie die Überprüfung in weiteren hausinternen Systemen
• Abgleich der Forderungen
• Schriftlicher und telefonischer Kontakt mit den hauseigenen Fachabteilungen
• Recherchemaßnahmen zu nicht zuordenbaren Geldeingängen und Klärung in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich

Was wir erwarten

• Erfolgreich abgeschlossene 3-jährige Ausbildung in einem kaufmännischen Beruf, beispielsweise zum Kaufmann (m/w/d) für Büromanagement
• Ausgeprägtes Zahlenverständnis wird vorausgesetzt
• Gute Kenntnisse in MS-Office, insbesondere Excel
• Idealerweise Erfahrung im Umgang mit der Software SAP Betriebswirtschaft
• Grundkenntnisse in der Forderungsverwaltung sowie im Kassen- und Rechnungswesen sind wünschenswert
• Gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift
• Ein hohes Maß an ergebnisorientiertem Handeln, Sorgfältigkeit, Einsatz- und Lernbereitschaft
• Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Belastbarkeit auch in Stresssituationen

Was wir Ihnen bieten

Sicherheit, Gehalt & Altersvorsorge:

• Planbare Perspektive dank eines krisensicheren und unbefristeten Arbeitsverhältnisses
• Vergütung je nach Eignung und Aufgabenzuschnitt bis zur Entgeltgruppe 7 TV-TgDRV (vergleichbar TVöD)
• Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VL)
• Zuschuss zum Job-Ticket / Deutschland-Ticket

Gestaltungsmöglichkeiten:

• Eine vielseitige und herausfordernde Aufgabenstellung mit umfassender Einarbeitung
• Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten und Möglichkeit der (Mit-)Gestaltung an bedeutenden und spannenden Projekten

Personalentwicklung:

• Weiterentwicklung bzw. Vertiefung Ihrer individuellen fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch Unterstützung für extern zu erwerbende Weiterbildungen sowie qualifizierte interne Fortbildungen

Work-Life-Balance:

• Zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelung, verschiedenen Teilzeitmodellen und Gleitzeitrahmen
• Beratung und Unterstützung bei Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen durch externe Dienstleister
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen und vergünstigten Sportangeboten sowie Firmenfitnesskooperationen und Fitnessraum im Haus
• 30 Tage Urlaub bei Fünftagewoche
• Optimales Arbeitsumfeld (höhenverstellbarer Schreibtisch und aktuelle Technik)

Zeitgewinn:

• Kostengünstige Parkplätze am Gebäude, sehr gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV)
• Betriebsgastronomie im Haus

Haben Sie Fragen?

Nähere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Achim Legemann unter Telefon 0711 848-22300 und Robert Wolf unter Telefon 0721 825-22301.

Spricht Sie diese neue berufliche Herausforderung an? Dann bewerben Sie sich jetzt!

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 10.8.2025.

Bitte bewerben Sie sich über unser Bewerberportal auf unserer Homepage.

Die Bewerbungsgespräche finden voraussichtlich im Zeitraum vom 18.08.2025 bis 20.08.2025 statt.

Chancengleichheit ist fester Bestandteil unserer Personalpolitik. Daher begrüßen wir Bewerbungen aller Personen, unabhängig von deren Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Geschlecht oder bestehender Behinderung. Bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Personen vorrangig berücksichtigt.

Unsere Arbeitsplätze sind grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Es wird geprüft, ob dem individuell gewünschten Teilzeitmodell (insbesondere in Bezug auf die Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann.