Einleitung

Wir sind eine 100%ige Tochter der Alfred-Kärcher-Gruppe, dem Stuttgarter Weltmarktführer für Reinigungstechnik. Als internes Recruiting Center besetzen wir Schlüsselpositionen im In- und Ausland, führen Potenzialanalysen und Assessment Center durch und entwickeln Interviewkompetenzen. Wir stehen für Innovation, Interkulturalität und Vielfalt. Unser Alleinstellungsmerkmal ist unser Ansatz der "Agilen Personalauswahl“. Dabei vereinen wir das Beste aus zwei Welten: Start-Up-Mentalität und die Stabilität eines Großunternehmens.

Welche Aufgaben erwarten Dich?

• Sei strategische:r Hiring Partner:in: Als langfristige:r Ansprechpartner:in stehst Du den Hiring Managern unterschiedlicher Fachbereiche bei Kärcher beratend zur Seite und gestaltest somit aktiv die Talentakquise für die gesamte Unternehmensgruppe mit. Du agierst als Expert:in für den regionalen Bewerbermarkt, erkennst Trends und baust vorausschauend Deinen Talentpool weiter aus.
• Besetze Vakanzen ganzheitlich: Du führst Briefinggespräche, entwickelst innovative Sourcing-Strategien und attraktive Stellenausschreibungen, führst kompetenzbasierte, fachlich fokussierte Interviews. Darüber hinaus sorgst Du für einen smoothen Prozess bei den weiteren Auswahlschritten und stellst eine einzigartige Candidate Journey sicher.
• Bringe Deine Kompetenzen ein: Je nach Interesse und Neigung übernimmst Du bei weiteren Themen Verantwortung, wie z.B. in unserer “AI-Taskforce”, in der Business Process Optimization, bei der Einführung von Tools (z.B. Chatbot) oder als Assessor:in in eignungsdiagnostischen Auswahlprozessen.

Was bringst Du mit?

• Berufserfahrung im Recruiting oder in nahen Bereichen im HR/Personalwesen, idealerweise in einem Industrieunternehmen oder bei einer Personalberatung.
• Ein abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium (z.B. in Sozialwissenschaften, BWL, Psychologie), oder einen vergleichbaren Hintergrund.
• Begeisterungsfähigkeit!
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie ein hohes Maß an Empathie um auch in anspruchsvollen Situationen konstruktive Lösungen zu finden.
• Die Kompetenz, Dich gleichzeitig in unterschiedlichste Themen einzuarbeiten und die richtigen Prioritäten zu setzen.
• Souveränität in einem mehrheitlich digitalen, hybriden Arbeitsumfeld - und das Interesse, Dich mit Deinem Team auch regelmäßig vor Ort persönlich zu treffen.

Wir bieten

• Ein strukturiertes und umfangreiches Onboarding.
• Ein familiäres Team, in dem wir bei aller Professionalität großen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre sowie auf einen „menschlichen“ Umgang miteinander, mit unseren Auftraggeber:innen und den Bewerbenden legen.
• Voll- oder Teilzeit in jedem Aufgabenbereich möglich und eine flexible Home-Office-Regelung.
• Zahlreiche Benefits wie familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, betriebliche Altersvorsorge, Internet- und Lebensmittelzuschüsse und Dein umfangreiches jährliches Weiterbildungsbudget.
• Regelmäßige Teamentwicklungen und gemeinsame Events vom Bowlingabend über Feierabendtreffs bis zur Teilnahme am internationalen Clean-Up-Day.

Weitere Informationen

“We hire for attitude and train for skills.” Du bringst noch nicht alles Notwendige mit, aber findest uns spannend und kannst Dich mit unseren Werten identifizieren? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

Wir möchten Dich gerne kennenlernen!

Wenn Du Dich in diesem Profil wiederfindest, lass uns Deinen Lebenslauf in nur wenigen Minuten über unser Portal zukommen. Für Rückfragen stehen Dir Anne Schwarz und Frederik Lohse gerne unter der 07195-14-5722 zur Verfügung.

interpool Personal GmbH

Berliner Allee 24

13088 Berlin

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