Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.

Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 280 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.

Unser Team Organisationsentwicklung verantwortet die drei Schwerpunktthemen Organizational Consulting, Vielfalt & Chancengleichheit sowie Change-Management. Wir begleiten Führungskräfte, Teams und ganze Unternehmensbereiche in strategischen, strukturellen, kulturellen und technologischen Veränderungs- bzw. Change-Prozessen sowie bei der Teamentwicklung und Schnittstellenklärung. Für das Aufgabengebiet Change-Management freuen wir uns jetzt auf Verstärkung.

Das bewirken Sie bei uns

• In enger Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen entwickeln Sie ganzheitliche Change-Konzepte und verantworten das Organizational Change-Management in unternehmensübergreifenden (Groß-)Projekten. Change Impact Analysen, Mitarbeiterbeteiligung, Informations- und Kommunikationsgestaltung sowie Rollenklarheit sind nur einige der Aspekte, die Sie dabei leiten
• Sie begleiten (Projekt-)Teams und Entscheidungsträger auf allen Hierarchieebenen in den unterschiedlichsten organisationalen Veränderungsprozessen und beraten Führungskräfte sowie Projektleitungen in allen Fragen rund um das Thema Change-Management
• Mit der Konzeption, Organisation und Moderation passgenauer Workshops und weiterer zielführender Interventionen unterstützen Sie die Führungskräfte und Kollegen in den Filialen, der Logistik und der Zentrale bei der Weiterentwicklung des Unternehmens
• Ihre Ideen sind gefragt: Sie bringen sich in bereichsübergreifenden Projekten ein und arbeiten vertrauensvoll mit Ihren Kollegen sowie mit externen Beratungsunternehmen und Coaches zusammen
• Als echter Teamplayer mit Individualität, Kreativität und Gestaltungskraft verstärken Sie unser Team Organisationsentwicklung, regen Team-Lernprozesse an und tragen damit ganz wesentlich zur fortlaufenden Verbesserung und Weiterentwicklung unserer Arbeit bei

Das bringen Sie mit

• Sie bringen ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Organisationsentwicklung oder ähnlicher Studienrichtungen mit
• Darüber hinaus haben Sie Zusatzausbildungen im Change- und Projekt Management sowie idealerweise im Business-Coaching absolviert
• Sie konnten bereits mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Change-Management oder der Organisationsentwicklung sammeln
• Bei der Planung und Umsetzung von Change-Architekturen sind Sie stark in der Identifizierung und Vernetzung von relevanten Informationen und internen Experten
• Als Experte für proaktives Stakeholdermanagement schaffen Sie die erforderliche Vertrauensbasis für den gemeinsamen Arbeitserfolg
• Sie lieben die Abwechslung, bearbeiten gern vielfältige Themen und begeistern alle Beteiligten immer wieder aufs Neue mit attraktiven und passgenauen Konzepten
• Sie sind neugierig, haben Freude daran, Neues auszuprobieren und bleiben am Puls der Zeit: Agile Methoden und virtuelle Formate gehören zu Ihrem Handwerkszeug, die Chancen der fortlaufenden KI-gestützten Digitalisierung begeistern Sie
• Ihre ausgeprägte Kundenorientierung hilft Ihnen, sich flexibel auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Fachbereiche einzustellen. Sie kommunizieren Ihre Ideen vom Team-Mitglied bis zur Geschäftsleitung auf Augenhöhe
• Und nicht zuletzt: Sie arbeiten selbständig und mit Durchsetzungsstärke; mit Ihrer positiven Grundhaltung und Resilienz begleiten Sie leidenschaftlich gern Menschen und Teams in Veränderungsprozessen

Das gibt's bei uns obendrauf

• 37,5-Stunden-Woche
• 30 Tage Urlaub
• Workation
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Betriebsrente
• Umfassendes Onboarding
• Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
• Sportgruppen & Freizeitseminare
• Kostenlose Parkplätze
• Bikeleasing
• 50% Mobiles Arbeiten
• Corporate Benefits
• Betriebsrestaurant
• ROSSMANN-Ferienwelt
• Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
• ROSSMANN Lernwelt
• ROSSMANN Einarbeitungstage
• Firmenappartements
• Exklusive Coupons

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