Unser Mandant ist Prozessberater sowie IT- und Serviceprovider für Energieversorgungsunternehmen mit zwei Standorten in Südwestdeutschland. Mit über 400 Mitarbeitenden bietet er seinen Kunden deutschlandweit maßgeschneiderte Prozess-, System-, und Digital-Lösungen mit einem ganzheitlichen Ansatz. Auf der Basis breiter Kundenzugänge schärft unser Mandant sein Profil und entwickelt sich zu dem führenden Energiemarktdienstleister. Die Change-Prozesse werden getragen von motivierten Mitarbeitenden und einem change-erfahrenen Führungsteam, das kollegial und wertschätzend zusammenarbeitet. Der Personalbereich unterstützt aktiv durch HR-Business-Partner sowie in den Themen Talent Akquisition, Personal- und Organisationsentwicklung, Ausbildung und Personalcontrolling.

Im Rahmen einer Nachfolge suchen wir den Leiter (m/w/d) Personal, der diesen Bereich führt.Nutzen Sie Ihre Chance als HR-Profi und werden Sie treibende Kraft im Change-Prozess als

Ihre Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung der unterstellten 12 Mitarbeitenden
• Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten HR-Bereiches entlang des Employee Life Cycle – von Personalplanung bis Offboarding
• Gestaltung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien inkl. Active Sourcing und datenbasiertem Talent Management
• Optimierung bestehender HR-Strukturen, -Prozesse und -IT-Systeme (z.B. digitale Workflows, Self-Services, Reporting)
• Sparringspartner für die Geschäftsführung, Bereichsleitungen und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Weiterentwicklung des HR-Serviceportfolios im Rahmen einer laufenden Unternehmens-Transformation
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern inkl. Betriebsrat, Gewerkschaft und externen Dienstleistern

Ihr Profil

• Erfolgreicher Abschluss eines Studiums mit personalwirtschaftlichem Bezug oder eine vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikationen
• Fundierte HR-Erfahrung in mittelständischen Dienstleistungsunternehmen (ideal: IT- / Technologieumfeld) mit mehreren Standorten
• Mehrjährige Führungserfahrung – idealerweise auf Team- oder Bereichsebene
• Breites generalistisches HR-Knowhow gepaart mit tiefer operativer Kompetenz
• Erfahrung mit Change- und Transformationsprozessen
• Routiniert in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften
• Loyal und integer
• Kommunikationsstark, lösungsorientiert und mit echter „Hands-on“-Mentalität
• Impulsgeber für Weiterentwicklungen
• Kooperativer, zielorientierter Führungsstil
• Team-Player, der sich aktiv in den Führungskreis einbringt

Wir bieten

Die Position ist Ihre Chance, wenn Sie Teil einer Erfolgsgeschichte werden wollen, die Sie wesentlich mitschreiben werden: als Hands-on-Vor- und Mitmacher; als Kommunikator und Mitnehmer für die Mitarbeitenden im Change; als aktiver Sparringspartner für die Top-Führungskräfte.  Die Position ist mit einem attraktiven Gehaltspaket dotiert, zu dem auch ein Geschäfts-PKW mit der Möglichkeit der privaten Nutzung gehört.

Kontakt

Haben wir Ihr Interesse an dieser attraktiven und mit großem Freiraum ausgestatteten Position geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung. Für Fragen zur Kennziffer 12186 steht Ihnen Herr Dr. Gerald Müller unter +49 7221 9078-0 telefonisch gerne zur Verfügung.

Seit 1983 zählt die Liebich & Partner Management- und Personalberatung AG zu den führenden unabhängigen Unternehmensberatungen in Deutschland. Die Experten für nationales und internationales Headhunting entwickeln im Kundenauftrag individuelle Suchstrategien, um Positionen mit Kandidaten zu besetzen, die perfekt zur Unternehmenskultur passen. Das Unternehmen erhielt zahlreiche Auszeichnungen für seine Personalberatung.