Einleitung

Arbeitgeber: Triathlon System GmbH

Einsatzort: 90762 Fürth

Die Triathlon Group, ein Unternehmen der Sunlight Group, mit Hauptsitz in Fürth ist ein weltweit führender Anbieter von Batteriesystemen, Ladegeräten und Energiemanagementlösungen für industrielle Anwendungen. Über 1.600 Triathlon Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Standorten auf drei Kontinenten ermöglichen mit innovativen Produkten auf Basis der Blei-Säure- und Lithium-Ionen-Technologie sowie einem starken Serviceanspruch einen zuverlässigen und effizienten Ablauf der Prozesse unserer Kunden aus der Industrie - insbesondere in der Intralogistik.

Bei der Triathlon Group legen wir großen Wert darauf, Erfolge im Team zu erreichen und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Raum für persönliche Entfaltung zu bieten. Wir schätzen einen fairen Umgang miteinander und fördern eine Kultur, in der jeder - unabhängig von Position oder Beschäftigungsdauer - seine Ideen und Initiativen einbringen kann. Dabei setzen wir auf agile Arbeitsmethoden und bieten vielfältige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem integrativen und gleichberechtigten Umfeld. Gemeinsam mit der Sunlight Group bildet Triathlon einen der global am schnellsten wachsenden Anbieter im dynamischen Energiespeichermarkt mit insgesamt mehr als 3.800 Beschäftigten.

Ihre Aufgaben

1. Prozessdefinition und -optimierung:

• Analyse, Gestaltung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles (z. B. Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Offboarding)
• Entwicklung und Dokumentation standardisierter HR-Prozesse, Richtlinien und Workflows
• Enge Zusammenarbeit mit relevanten Fachabteilungen bei der Prozessgestaltung

2. Operative HR-Arbeit:

• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei personalrelevanten Fragestellungen
• Unterstützung bei allen administrativen HR-Aufgaben (z. B. Vertragsmanagement, Personalakten, Zeugnisse etc.)

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung mit HR-Schwerpunkt.
• Mind. fünfjährige Berufserfahrung im operativen und strategischen HR-Umfeld, idealerweise als HR-Generalist:in
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise im Tarifrecht
• Erfahrung in der Analyse, Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles.
• Sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen (z. B. SAP)
• Analytisches Denkvermögen sowie strukturierte und selbständige Arbeitsweise
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und gute Englischkenntnisse (mind. B2-Niveau)