Aufgaben/Stellenbeschreibung

• End-to-End Recruiting: Abbildung und Führung des Recruitingprozesses über unser HR-Recruiting-Tool Personio
• Eigenverantwortliche Erarbeitung kreativer Such- und Ansprachestrategien, dabei wird kein neuer Trend verpasst und es werden immer wieder neue Wege gegangen
• Active Sourcing über unsere bekannten Kanäle
• Entwicklung kreativer Ideen für unser Vertriebs Recruiting und Wachstum sowie die Anbindung neuer Kanäle für den Vertrieb
• Das Führen von Interviews: Teams Calls sowie persönliche Kennenlerngespräche vor Ort an unseren Standorten
• Organisation und Verantwortung für Bewerbergespräche und Probetage
• Gelegentlich deutschlandweite Dienstreisen an unseren Standorten
• Regelmäßige Abstimmung mit unseren Teamleitern und Führungskräften im Vertrieb
• Reporting an die Vertriebsleitung sowie an die HR-Abteilung

Gewünschtes Profil

• Persönlichkeit: Spaß an der Arbeit mit und für Menschen, vertriebsaffin, zuverlässig und engagiert. Eine aufgeschlossene Art, teamorientiert und ein sicheres und kommunikationsstarkes Auftreten runden das Profil ab
• Ausbildung: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung inklusive einer Weiterbildung im Personalwesen oder ein abgeschlossenes Studium (BWL, Wirtschaftspsychologie o.ä.), idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen
• Erfahrungen und Knowhow: Praktische Erfahrungen im Recruiting und im Führen von Interviews aller Art, speziell für den Vertrieb
• Arbeitsweise: Sauber, strukturiert und selbstständig
• HR-Tool: Erste Erfahrungen mit dem HR Management Tool Personio wünschenswert
• Software: Sicherer Umgang mit MS-Office
• Sprachen: Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau
• Reisebereitschaft: Bereitschaft für gelegentliche Besuche unserer Standorte und Vertriebsgebiete

Warum wir?

• Senkrechtstarter und Superhelden der Energiewirtschaft
• Unser Ziel ist die Rettung des Planeten mit Fokus auf die dezentrale Energiewende (mit Photovoltaik).
• Wir sind Familienfreundlich
• Persönliche Anliegen sind uns wichtig. Dringende familiäre sowie private Angelegenheiten nehmen wir ernst und finden gemeinsam eine Lösung.
• Work-Life-Balance
• 30 Urlaubstage zum Vertragsstart.
• Flexible Arbeitszeiten
• Weitere Benefits
• Kaffee, Tee und Getränke stehen kostenlos zur Verfügung.
• Möglichkeit zur Bezuschussung für Fahrtkosten nachhaltiger Verkehrsmittel.
• Betriebliche Altersvorsorge auf Wunsch.
• Regelmäßige Firmenevents - gerne im Bewerbungsgespräch nähere Informationen.
• Monatliche Office-Party.
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
• Easy Onboarding
• Enge Begleitung unserer neuen Kolleg*Innen sowie ein/e direkte/r Ansprechpartner*In sorgen für ein positives Onboarding-Erlebnis.
• Unsere Firmenkultur
• Happiness is the Key - das gilt sowohl für unsere Kunden als auch für unsere Mitarbeiter*Innen. Beste Rahmenbedingungen und Start-up-Spirit.
• Wir sind alle per Du - bei uns duzt der Praktikant die Geschäftsführung und umgekehrt.
• Familiäres Klima - der Teamgedanke steht im Vordergrund. Wir trinken gerne nach Feierabend auch mal ein Bierchen zusammen.
• Flache Hierarchien mit Feedbackkultur.

*Wir setzten auf Diversität und lehnen jede Diskriminierung ab. Die Homenergy GmbH denkt nicht in Kategorien wie etwa Geschlecht, Religion, ethnische Herkunft, Alter, Behinderung oder sexuelle Identität.

Kontakt

Lass uns gemeinsam zu Superheld*Innen der Energiewende werden!>>> Wir freuen uns auf deine Bewerbung <<<

Dein Ansprechpartner im Recruiting:

Alexander Dinov

Homenergy GmbH

Ganghoferstr. 68b

80339 München

+49 (0)89 9545363-70

[email protected]

www.homenergy.de