Eine ENTEGA - das sind wir:

Stabile Beine, bewegliche Arme, ein Herz, das für Nachhaltigkeit und Klimaschutz schlägt, und ein hellwacher Kopf – das ist der Arbeitgeber ENTEGA! Wir packen zu und treiben die Themen der Zukunft, um DER nachhaltige und innovative Lösungsanbieter für alle zu sein. Auf der Zielgeraden zum ökologisch visionären Gesamtdienstleister stehen wir immer schon für Verlässlichkeit – auch als Arbeitgeber.

Bei dieser Stelle handelt es sich um eine Position bei der ENTEGA AG.

Du willst mit uns die Energiewende gestalten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Schwerbehinderte und ihnen Gleichgestellte werden bei gleicher Qualifikation und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.

Leiter (w/m/d) Strategisches Prozessmanagement

Darmstadt | Unbefristet | Vollzeit | Hybrid

Deine Aufgaben - Die Zukunft mitgestalten:

• Du verantwortest und koordinierst die Weiterentwicklung, Pflege sowie den Aufbau der zentralen Prozesslandkarte und Prozessarchitektur über alle Geschäfts- und Teilgeschäftsprozesse hinweg.
• Dabei stellst du die enge Verzahnung des Prozessmanagements mit den Business-Capabilities sowie der IT- und Datenarchitektur sicher.
• Du treibst die Entwicklung von Best Practice Standards voran, operationalisierst diese und agierst als Treiber (w/m/d) und Impulsgeber (w/m/d) für eine wertschöpfungsorientierte Umsetzung des Konzernprozessmanagements.
• Du befähigst und unterstützt die Kollegen, insbesondere Prozesseigner (w/m/d), durch deine methodische und fachliche Expertise bei der eigenverantwortlichen Gestaltung, Optimierung und Umsetzung ihrer Prozesse.
• Zudem führst du ein Prozesscontrolling mit geeigneten KPIs ein und sorgst für die kontinuierliche Messung.

Dein Profil - Ein Herz für Nachhaltigkeit:

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich (strategisches) Prozessmanagement und den Methoden (z.B. BPMN, Lean, Six, Sigma) sowie deren Anwendung in der Praxis
• Hohe Schnittstellenkompetenz, Verhandlungskompetenz, Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
• Strategisches und systemisches Denken und Handeln, Organisationsstärke und gute Vernetzung im Unternehmen sowie mit Externen
• Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern (w/m/d) und Führungsstärke durch Förderung von Mitarbeitern (w/m/d)
• Guter Umgang mit Komplexität und ein gutes Maß an vernetztem Denken

Darauf kannst du dich verlassen:

• Flexible Arbeitszeitmodelle: Familie und Beruf? Gehen bei uns Hand in Hand. Sport, Hobbys und Freunde im Übrigen auch. Dank flexibler Arbeitszeitmodelle kannst du Privates und Berufliches bestens vereinen.
• Sport & Fitness: Bei kostenlosen Sportkursen, Sportevents und Teamwettkämpfen bleiben wir in Bewegung und fördern Mitgliedschaften in zehn regionalen Fitnessstudios.
• Professionelles Onboarding: Bei deiner Einarbeitung steht dir ein erfahrenes Teammitglied bei allen Fragen zur Seite.
• Fort- und Weiterbildung: Wir können die Energiewende nur meistern, wenn wir fachlich immer am Ball bleiben. Daher bieten wir dir attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch die persönliche Weiterbildung genießt bei uns einen hohen Stellenwert und wird in gezielten Coachings und Seminaren gefördert.
• Betriebliche Altersvorsorge: Wir sichern dich mit betrieblicher Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung für die Zukunft ab.
• Zuschüsse zu Heil- und Hilfsmittel: Du benötigst eine Brille oder ein Hörgerät? Gerne bezuschussen wir diese, ebenso wie Zahnersatz, Einlagen und vieles mehr.
• Anerkennendes Miteinander: In einem kollegialen, engagierten und leistungsorientierten Umfeld kommunizieren wir auf Augenhöhe und bringen Ideen ein, um Verbesserungen voranzutreiben.
• Urlaub & Auszeit: 30 Tage Urlaub stehen dir zur Verfügung. Auch für eine längere berufliche Auszeit finden wir gemeinsam individuelle Lösungen.
• Weitere Vorteile: Corporate Benefits, Mitarbeitertarife, Achtsamkeitsveranstaltungen, Teamevents und Mitarbeiterfeste: Wir haben noch viel mehr zu bieten!

Deine Bewerbung:

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Dein Kontakt:

Angela Wagner, Telefon: 06151 701-1448

Einfach klimafreundlich für alle.

www.entega.ag

In unseren Texten verzichten wir allein aus Gründen der Lesbarkeit auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung. Gemeint sind stets alle Geschlechter.