Ihre Aufgaben

Stellenangebotsbeschreibung: Ihre Aufgaben:· HR-Strategie & Compliance

Leitung der Entwicklung und kontinuierlichen Verbesserung von HR- und Verwaltungsvorgaben in Übereinstimmung mit dem deutschen Arbeitsrecht sowie den konzerninternen Richtlinien.

Proaktives Management von arbeitsrechtlichen Risiken und Beschäftigungskostenstrukturen zur Unterstützung eines regelkonformen und nachhaltigen Unternehmenswachstums.

· Rekrutierung & Personalplanung

Entwicklung und Umsetzung mittel- bis langfristiger Strategien zur Personalplanung in Abstimmung mit den Geschäftsanforderungen.

Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess – inklusive interner und externer Ressourcenplanung – sowie Steigerung von Effizienz, Qualität und Compliance im Einstellungsverfahren.

· HR-Operationen & Mitarbeiterdatenmanagement

Sicherstellung einer korrekten und zeitgerechten Abwicklung aller Prozesse im Mitarbeiterlebenszyklus (Onboarding, Beförderungen, Austritte usw.) sowie Gewährleistung der Konsistenz in HR-Systemen, Zeiterfassung und Lohnkostenberichten.

· Vergütung & Gehaltsabrechnung

Gestaltung und Pflege wettbewerbsfähiger, fairer und rechtlich konformer Vergütungsstrukturen.

Überwachung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung zur Sicherstellung pünktlicher und korrekter Zahlungen gemäß den deutschen Vorschriften.

· Leistungs- & Talentmanagement

Einführung von Leistungsbewertungssystemen; Unterstützung von Führungskräften bei Zielvereinbarungen, Feedbackprozessen und Maßnahmen zur Leistungsverbesserung.

Begleitung von Talentidentifikation und Nachfolgeplanung.

· Büro- & Anlagenverwaltung

Organisation des täglichen Büroablaufs, Durchsetzung von Verwaltungsvorgaben und Sicherheitsstandards sowie Kontrolle von Anlagevermögen in Zusammenarbeit mit Logistik-, Finanz- und IT-Systemen.

· Mitarbeiterbeziehungen & Engagement

Ansprechpartner/in für Mitarbeiteranliegen, Konfliktmoderation und Sicherstellung einer zeitnahen Klärung personalbezogener Themen.

Organisation von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung zur Förderung eines positiven und produktiven Arbeitsumfelds.

· Lernen & Entwicklung

Analyse des betrieblichen Schulungsbedarfs und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen zur Stärkung von Mitarbeiterqualifikationen und Führungskompetenzen.

· Logistik & Facility-Koordination

Koordination der lokalen logistischen Unterstützung, einschließlich Büroinfrastruktur, Mitarbeiterunterkünften, Transport und Firmenfahrzeugen.

· Weitere Aufgaben

Durchführung weiterer Aufgaben und Projekte gemäß Vorgabe der Geschäftsleitung oder des zentralen HR-Teams.

Ihr Profil:

· Bachelorabschluss oder höher in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet.

· Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Personal- und Verwaltungsmanagement; Erfahrungen in einem deutschen Produktions- oder Industrieunternehmen sind von Vorteil.

· Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, HR-Compliance und der Lohn- und Gehaltsabrechnung.

· Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen; Erfahrung mit HRIS-Systemen ist ein Plus.

· Nachgewiesene Führungs-, Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten.

· Hohes Maß an Integrität, Vertraulichkeit und serviceorientierter Denkweise.

· Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Chinesischkenntnisse sind von Vorteil.