Ihr Verantwortungsbereich

• Human Resources Strategischer Berater der Geschäftsleitung bei relevanten Personalthemen wie Recruiting, Personalentwicklung und Personalbetreuung, sowie Sparring-Partner bei personalrelevanten Angelegenheiten

• Direktansprache von Kandidaten in verschiedenen Sourcing-Kanälen und Ausbau neuer Kanäle wie ausgewählte Universitäten und studentische Unternehmensberatungen

• Aktiver Aufbau eines zielgruppenadäquaten Recruiting- und Alumninetzwerks

• Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses (Stellenausschreibungen, Kandidatenvorauswahl, Organisation und Durchführung von Interviews)

• Kontinuierliche Optimierung von HR-spezifischen Prozessen und deren nachhaltige Umsetzung entlang des Employee-Life-Cycles, insbesondere im Bereich Personalentwicklung, Employer-Branding, Organisationsentwicklung

• Business Development Erarbeiten von Sales- und Content-Strategien sowie Koordination von Lead-Opportunity Sales-Prozessen

• Vorbereitung und Durchführung von Lead-Generierungskampagnen sowie Betreuung bestehender Kundenkontakte über LinkedIn

• Aktive Betreuung und Ausbau des PR Netzwerkes mit Fokus auf Wirtschaftsmedien wie Handelsblatt, WirtschaftsWoche, Manager Magazin, etc.

• Weiterentwicklung des Markenauftritts von FOSTEC & Company und Repräsentation nach Innen und Außen

Ihr Skillset und Mindset

• Umfassende Berufserfahrung im state-of-the-art Recruiting und im Business Development, bevorzugt in einem dynamischen Umfeld, z.B. in Start-ups
• Erfahrung in der Ansprache hochqualifizierter Kandidaten durch Active Sourcing inkl. Social-Media Recruiting
• Erfahrung im direkten Vertrieb komplexer Dienstleistungen auf C-Level Ebene mit nachweisbaren Erfolgen bei Abschlüssen
• Erfahrung in der Planung und Durchführung von Kampagnen zur Leadgenerierung
• Abgeschlossenes Studium mit wirtschaftswissenschaftlichem Bezug, wie BWL, Wirtschaftspsychologie, International Management, Wirtschaftsinformatik, o.ä.
• Hohe Kundenorientierung sowie ein ausgeprägter Dienstleistungsgedanke
• Aufgeschlossene und gewinnbringende Persönlichkeit mit exzellenten kommunikativen Fähigkeiten gegenüber Entscheidungsträgern auf C-Level mit interkultureller Kompetenz
• Strukturierte & zielorientierte Arbeitsweise, ausgeprägte organisatorische & analytische Fähigkeiten
• Hohe Motivation und Eigeninitiative sowie Flexibilität, Verlässlichkeit, Qualitäts- und Teamorientierung

Warum FOSTEC?

• Wenn Sie auf die folgenden Faktoren ebenfalls hohen Wert legen, sind wir überzeugt, dass Sie gut zu FOSTEC & Company passen und sich bei uns sehr wohl fühlen werden:

  Sie lieben ein proaktives Umfeld mit schnellen Entscheidungen, kurzen Wegen und hoher Eigenverantwortung

• Sie schätzen eine transparente Atmosphäre, in der Sie sich mit Ihrer Erfahrung und Ihren Fähigkeiten aktiv einbringen und die Sie mitgestalten können

• Sie nutzen Herausforderungen und Feedback, um zu wachsen

• Sie suchen ein leistungsorientiertes und unternehmerisches Umfeld, in dem Sie selbst Verantwortung übernehmen können

• Sie schätzen flache Hierarchien, welche Ihnen eine frühe Verantwortungsübernahme ermöglichen

• Ein modernes Office in zentraler Innenstadtlage mit hochwertiger technischer Ausstattung bietet für Sie das optimale Umfeld