Ihre Führungsrolle in Europa: Strategien umsetzen, Strukturen schaffen

Senior HR Manager Europe (m/w/d)

Sie möchten in einem internationalen Umfeld wirken, strategisch gestalten und zugleich operativ nah an den Menschen sein? Dann bietet Ihnen die Teknor Germany GmbH die Chance, Ihre Ideen und Führungskompetenz in einer Schlüsselrolle einzubringen.

Unser Mandant, die Teknor Germany GmbH mit Sitz in Rothenburg ob der Tauber, ist Teil einer international erfolgreichen, familiengeführten Unternehmensgruppe, die im Bereich kundenspezifischer Werkstofflösungen eine führende Marktposition einnimmt. Kunden weltweit schätzen die Innovationskraft und Qualität, wenn es darum geht, Kunststoffe für anspruchsvolle Anwendungen einzusetzen.

Teknor Apex ist ein wachstumsstarkes, innovatives Unternehmen mit einer gelebten Unternehmenskultur und dem klaren Fokus auf nachhaltige Personalentwicklung. Hier finden Sie ein Umfeld, in dem Engagement, Ideenreichtum und Zusammenarbeit geschätzt werden – und in dem Sie die Zukunft aktiv mitgestalten können.

Ihre Aufgaben

• Sie übernehmen die strategische und operative Verantwortung für alle HR-Themen in Europa
• Sie führen das HR-Team vor Ort und entwickeln es zu einer modernen Business-Partner-Funktion
• Sie sind Mitglied des European Leadership Teams (ELT) und prägen die Weiterentwicklung der europäischen Organisation maßgeblich mit
• Sie harmonisieren gewachsene HR-Strukturen, definieren klare Prozesse, Rollen und Standards und stellen deren nachhaltige Umsetzung sicher
• Sie beraten und unterstützen Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen – praxisnah, verbindlich und lösungsorientiert
• Gemeinsam mit Ihrem Team verantworten Sie den gesamten Employee Life Cycle, einschließlich Recruiting, Onboarding, Talent- und Performance-Management, Weiterbildung, Compensation & Benefits, Arbeitsverträge, HR-Administration und Zeitwirtschaft
• Sie steuern externe Partner in Payroll und HR-Services und achten auf länderübergreifende Besonderheiten und Compliance
• Sie arbeiten eng mit internationalen HR-Teams und dem US-Headquarter zusammen und bringen globale Initiativen in die europäische Organisation ein

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sehr gute Englischkenntnisse, idealerweise aus der Zusammenarbeit mit einem US-geprägten Unternehmen
• Mindestens 10 Jahre Erfahrung in den Bereichen Payroll, Legal & Compliance sowie in globalen HR-Funktionen
• Praktische Hands-on-Mentalität – Sie verstehen, gestalten und setzen um
• Souveräner Umgang mit Unsicherheiten und komplexen Fragestellungen
• Ausgeprägte Multitasking-Fähigkeit und schnelle Auffassungsgabe
• Warmherzigkeit, Offenheit sowie Fähigkeit zum Networking und zur hohen Sichtbarkeit im Unternehmen
• Hohe Eigenständigkeit, Entscheidungsfreude und Anpassungsfähigkeit an wechselnde Situationen

Unser Angebot

• Arbeiten Sie in einem werteorientierten und innovativen Familienunternehmen mit einem positiven Betriebsklima
• Profitieren Sie von gesundem Wachstum und einem zukunftssicheren Arbeitsplatz
• Nutzen Sie Entwicklungsperspektiven in einem internationalen Umfeld sowie flexible Arbeitszeiten
• Gestalten Sie Ihre Rolle in einem Umfeld ohne Betriebsrat – mit viel Freiraum, Verantwortung und Gestaltungsspielraum

Ihre Chance

Klingt das nach Ihrer nächsten Herausforderung?

Dann senden Sie bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Kennziffer

AV264 an: [email protected]

Diskretion ist selbstverständlich

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.