Rohde & Schwarz ist ein globaler Technologiekonzern mit aktuell ca. 14.000 Mitarbeitern und drei Divisionen: Test & Measurement, Technology Systems und Networks & Cybersecurity. Seit 90 Jahren entwickelt das Unternehmen Spitzentechnologie, verschiebt die Grenzen des technisch Machbaren und ermöglicht Kunden aus Wirtschaft, Behörden und hoheitlichem Umfeld ihre technologische Souveränität.

Unser Werk in Memmingen (Allgäu) ist für die Bestückung elektronischer Baugruppen, Mikrowellentechnik, die Endfertigung, den Endtest und die Auslieferung der meisten Rohde & Schwarz-Produkte zuständig. Aber auch Kunden außerhalb der Rohde & Schwarz-Firmengruppe können auf das große Know-how des Werks zurückgreifen.

Karrierestart bei Rohde & Schwarz – einem sicheren und globalen Familienunternehmen mit über 90 Jahren Erfahrung. Eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag der bayerischen Metall- und Elektroindustrie, eine 35-Stunden-Woche, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein modernes Arbeitsumfeld mit Betriebsrestaurant bieten optimale Rahmenbedingungen. Werde Teil eines starken Teams und arbeite an innovativen Projekten für die Technologien von morgen.

Aufgaben

- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen HR-Fragestellungen sowie bei Entwicklungsthemen

- Operative Unterstützung im Tagesgeschäft, beispielsweise durch die Teilnahme an Führungsrunden, Beratung bei Auslastungsschwankungen, Erstellung von Betriebsvereinbarungen, Begleitung kritischer Personalgespräche und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen

- Betreuung und Steuerung der Recruiting-Prozesse für Führungs- und Schlüsselstellen in den eigenen Betreuungsbereichen

- Weiterentwicklung der HR Business Partner Rolle durch die Schaffung abteilungsspezifischer HR-Strategien, Identifizierung von Handlungsfeldern und Ableitung von Maßnahmen sowie Mitwirkung an Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten

- Vorbereitung der qualitativen und quantitativen Personalplanung in enger Abstimmung mit den Führungskräften

- Aktive Teilnahme an bereichsübergreifenden HR-Projekten auf Konzernebene

Qualifikationen

- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium (Diplom/Master)

- Fundierte Erfahrung in der HR Business Partner Rolle mit praktischen Kenntnissen in Personal- und Organisationsentwicklung sowie im Change-Management

- Nachweisbare Erfolge in der Umsetzung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten

- Umfassende generalistische HR-Kenntnisse sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht

- Unternehmerische, kundenorientierte sowie ergebnisorientierte Denk- und Arbeitsweise

- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und hohe Integrität

Interessiert?

Dann gleich auf den "Jetzt bewerben"-Button klicken! Bei Fragen stehen unser ChatBot Paul und wir jederzeit gerne zur Seite.

Recruiting-Kontakt: Herr André Franke | +49 8331 10-81189

Wir fördern Chancengleichheit und begrüßen Bewerbungen von Menschen mit und ohne Behinderung. Wir bieten eine inklusive Arbeitsumgebung, in der alle Menschen ihre Fähigkeiten und Talente entfalten können, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung, Identität und anderen.

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