Klinik. Karriere. Leben.

RKH Gesundheit – größter kommunaler Anbieter von Gesundheitsleistungen in Baden-Württemberg.

Wir suchen ab sofort für unser Ressort Personal & Arbeit der RKH Regionale Kliniken Holding und Services GmbH in Ludwigsburg eine

Leitung (m/w/d) Personal- und Organisationsentwicklung

_ unbefristet in Vollzeit 100 %

Unser Leistungsspektrum:

Die RKH Regionale Kliniken Holding und Services GmbH mit ihren sechs Akutkliniken, einer orthopädischen Fach­klinik und einer geriatrischen Rehabilitationsklinik in den Landkreisen Ludwigsburg (RKH Kliniken Ludwigsburg-Bietigheim gGmbH und RKH Orthopädische Klinik Markgröningen gGmbH), Enzkreis (RKH Enzkreis-Kliniken gGmbH) und Karlsruhe (RKH Kliniken des Landkreises Karlsruhe gGmbH) sowie deren jeweiligen Tochter­gesell­schaften ist ein großes kommunales Unternehmen mit sehr guten Zukunftsperspektiven.

Im Rahmen der Neuausrichtung der Personalarbeit innerhalb der RKH Gesundheit werden in unseren Gesell­schaften vor Ort dezentrale Ansprechpartner etabliert. Diese werden gesteuert durch zentrale Einheiten, die die Strategie vorgeben.

Eine zentrale Einheit bildet der neu geschaffene Bereich "Personal- und Organisationsentwicklung". In dieser Schlüsselrolle treiben Sie die strategische Weiterentwicklung unserer Unternehmensstrukturen voran. Sie schaffen agile und zukunftsorientierte Modelle, fördern effiziente Zusammenarbeit und begleiten Veränderungsprozesse aktiv. Gemeinsam mit Führungskräften und Geschäftsführung setzen Sie nachhaltige Entwicklungsstrategien um – für eine starke Unternehmenskultur und qualifizierte Mitarbeitende von morgen.

Ihre Aufgaben:

• Aufbau und Konzeptionierung des neuen Bereichs "Personal- und Organisationsentwicklung"
• Fachliche und disziplinarische Leitung des Teams Personal- und Organisationsentwicklung
• Strategische Entwicklung zukunftsfähiger Organisationsmodelle in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
• Begleitung und Beratung bei Change- und Kulturprozessen über alle Gesellschaften hinweg
• Konzeption und Umsetzung nachhaltiger Personalentwicklungsstrategien
• Erstellung von Entwicklungsprogrammen zur RKH-Nachwuchskräfteförderung
• Weiterentwicklung des Lernmanagementsystems sowie innovativer Lernformate
• Aufbau wirkungsvoller Kennzahlensysteme zur Messung von Entwicklungsmaßnahmen
• Förderung teamübergreifender Zusammenarbeit und interner Vernetzung

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium (Wirtschafts-/Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder Organisation)
• Mehrjährige Berufserfahrung in Organisations- oder Personalentwicklung, idealerweise im Gesundheitswesen
• Erste Führungserfahrung wünschenswert
• Erfahrung im Umgang mit agilen Methoden und modernen Organisationsformen
• Strategisch-analytisches Denken, Kommunikationsstärke und Innovationsfreude

Unser Angebot:

Wir bieten Ihnen Gestaltungsspielraum, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, mit Ihrem Wirken spürbare Impulse zu setzen. Die Stelle ist nach TVöD/VKA mit leistungsbezogenen Komponenten vergütet.

Ihre Benefits:

• Karriere: zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, RKH Akademie und RKH Simulationszentrum
• Familie: individuelle Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten, Unterstützung bei der Suche von Wohnraum und Kinderbetreuung
• Gesundheit: vielfältige Sport-, Beratungs- und Gesundheitsangebote, kostengünstige Krankenzusatz­versicherung mit Status eines Wahlleistungspatienten
• Vorsorge: betriebliche Altersvorsorge und Zeitwertkonten
• Verpflegung: preisermäßigte Speisemöglichkeit vor Ort
• Mobilität: Jobticket mit Zuschuss, Förderung der Fahrradnutzung, Jobrad-Leasing
• Vergünstigungen: Mitarbeiter-Rabatte bei regionalen Firmen

Kontakt:

Weitere Informationen erhalten Sie telefonisch:

Fachspezifische Informationen: Laura Richter (07141–99–96931)

www.rkh-karriere.de

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung unter Angabe des möglichen Eintrittstermins.

Die RKH Gesundheit fördert die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Ihre Bewerbung, unabhängig von Herkunft, Alter, Hautfarbe, Weltanschauung, Religion, Behinderung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

Hier finden Sie alle Datenschutzhinweise für Bewerber.