Einleitung

Der Kreis Steinfurt ist ein modernes öffentliches Dienstleistungsunternehmen und mit seinen 24 Städten und Gemeinden der zweitgrößte Landkreis in Nordrhein-Westfalen. Sein Team von rund 1.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und ca. 85 Auszubildenden engagiert sich täglich für die rund 470.000 Einwohnerinnen und Einwohner des Kreisgebietes. In den rund 20 verschiedenen Fachämtern der Kreisverwaltung arbeiten über 50 verschiedene Berufe zusammen.

Wir bieten zum 01.09.2026 im Vermessungs- und Katasteramt einen Ausbildungsplatz zur Vermessungsoberinspektoranwärterin oder zum Vermessungsoberinspektoranwärter in Steinfurt an.

ALLGEMEIN

Als Vermessungsoberinspektoranwärterin bzw. als Vermessungsoberinspektoranwärter werden Sie Teil eines engagierten Teams und haben die Möglichkeit, Kenntnisse und Fähigkeiten in der Vermessungstechnik und im Katasterwesen zu erwerben und zu vertiefen.

Die Ausbildung als Anwärterin oder Anwärter für den gehobenen vermessungstechnischen Dienst innerhalb der Kreisverwaltung Steinfurt bietet eine praxisorientierte und abwechslungsreiche 14-monatige Ausbildung unter Zahlung von Anwärterbezügen.

Die Ausbildung findet im Vermessungs- und Katasteramt des Kreises Steinfurt statt und umfasst einen fachtheoretischen Teil beim Bergischen Studieninstitut in Wuppertal sowie Abschnitte bei externen staatlichen und kommunalen Ausbildungsstellen. Durch diese Kombination aus Theorie und Praxis können die im Studium erworbenen wissenschaftlichen Kenntnisse in der öffentlichen Verwaltung angewendet werden.

ANFORDERUNGEN

• Wir suchen eine engagierte und motivierte Person mit abgeschlossenem Studium in Vermessungswesen oder Geodäsie mit guten Kommunikations- und Teamfähigkeiten sowie der Fähigkeit, selbstständig und im Team zu arbeiten.
• Aufgeschlossenheit gegenüber neuen technischen und vermessungstechnischen Methoden und Verfahren.
• Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung bei Konzepten und Steuerung der Abläufe in einem Vermessungs- und Katasteramt.
• Gute Organisationsfähigkeit und eine hohe Motivation.

Die Einstellung in den Vorbereitungsdienst setzt voraus, dass die sich bewerbende Person die Berufsbezeichnung ,,Ingenieurin“ oder „Ingenieur“ nach dem Ingenieurgesetz vom 5. Mai 1970 (GV. NRW. S. 312) in der jeweils geltenden Fassung führen darf und mindestens ein mit einem Bachelorgrad erfolgreich abgeschlossenes Studium an einer Fachhochschule, einer Universität oder einen gleichwertigen Abschluss einer anderen gleichstehenden Hochschule vorweist.

Im Rahmen der Einstellung für den gehobenen vermessungstechnischen Dienst findet neben der allgemeinen Qualifikation auch eine Berücksichtigung der absolvierten Studienfächer, der erworbenen Credit Points (ECTS) sowie der Anzahl der absolvierten Semester statt.

Da die Einstellung unter Berufung in ein Beamtenverhältnis auf Widerruf erfolgt, müssen daneben noch die allgemeinen beamten- und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen erfüllt sein. Dies sind insbesondere die deutsche Staatsangehörigkeit oder die Staatsangehörigkeit eines EU-Mitgliedstaates, die gesundheitliche Eignung sowie die charakterliche Eignung (eintragungsfreies polizeiliches Führungszeugnis u. a.).

ANGEBOT

• Sie erhalten während der Ausbildung sogenannte monatliche „Anwärterbezüge“ in Höhe von 1.555,68 € brutto. Daneben werden für die Dauer des Vorbereitungsdienstes - unter Zustimmung des Finanzministeriums NRW - Anwärtersonderzuschläge in Höhe von aktuell 70% gewährt. Sind Sie verheiratet, kommt noch ein Familienzuschlag dazu.
• Für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gibt es einen Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen, Auszubildende erhalten zudem einen Lernmittelzuschuss i.H.v. 50,00 € pro Ausbildungsjahr.
• Für alle Auszubildenden und dual Studierenden wird ein dienstliches Notebook zur Verfügung gestellt, das auch für die Fachhochschule bzw. Berufsschule genutzt werden darf.
• Ihnen stehen jährlich 30 Tage Urlaub zur Verfügung. Außerdem gibt es zwei Bonustage, denn Heiligabend und Silvester sind arbeitsfreie Tage, für die kein Urlaub genommen werden muss. Zudem gewähren wir Sonderurlaub z.B. für die Begleitung von Ferienfreizeiten.
• Flexible Arbeitszeiten aufgrund von Gleitzeit.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, das z.B. Vorsorgeangebote umfasst. Außerdem gibt es verschiedene Betriebssportgruppen (z.B. Indoorcycling, Badminton oder Fußball).
• Kostengünstige Frühstücks- und Mittagsangebote in der Kantine "KreisBistro".
• Spezielles Seminarangebot für Auszubildende und regelmäßige Lerngruppen während der Arbeitszeit.
• Mitarbeiter-Veranstaltungen und spezielle Azubi-Events (z.B. Kreiskarneval, Betriebsfest, Weihnachtsmarktbesuch u.v.m.).
• Ferienhäuser an der niederländischen Nordsee und im Harz stehen allen Mitarbeitenden, die sich an der Betriebsgemeinschaft beteiligen, kostengünstig zur Verfügung.