Stellenbeschreibung

Verantwortungsvolle Tätigkeit im Jugendamt

Schmallenberg ist mit seinen rd. 26.000 Einwohner:innen in 84 Ortschaften eine der beliebtesten Ferienregionen NRW‘s. Gesunde Luft, endlose Wälder, Freizeitangebote für die ganzjährige Erholung und ein gut entwickelter Dienstleistungssektor. Hier kann man arbeiten wo andere Urlaub machen!

Als Arbeitgeber mit ca. 380 Mitarbeitenden bieten wir krisenfeste Arbeitsplätze in verschiedensten Tätigkeitsbereichen. Als Teil der Stadt Schmallenberg gehen Sie einer vielseitigen Tätigkeit im Dienst der Allgemeinheit nach. Mitarbeitende können in unserem engagierten Team Ihr persönliches Potential entfalten und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten nutzen. Profitieren Sie außerdem von Angeboten im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements, einer betrieblichen Zusatzversorgung durch den Arbeitgeber sowie Mitarbeiterevents in einer aktiven Betriebsgemeinschaft.

Das sind Ihre wesentlichen Tätigkeiten

• Beratung bei der Ausübung der Personensorge und in Erziehungsfragen
• Hilfen zur Erziehung
• Wahrnehmung des Schutzauftrages bei Kindeswohlgefährdung
• Durchführung von Inobhutnahmen
• Jugend- und Familiengerichtshilfe
• Eingliederungshilfe für seelisch benachteiligte Kinder und Jugendliche
• Bereitschaft zur Teilnahme am Bereitschaftsdienst des Jugendamtes
• Vollzeit- und Familienpflege
• ggfls. Verfahrenslotse (gem. § 10b SGB VIII)

Die endgültige Aufgabenverteilung erfolgt im Rahmen des Geschäftsverteilungsplanes. Die weitere Übertragung von Aufgaben sowie Änderung der Aufgabenverteilung bleiben vorbehalten.

Ihr Profil

• abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit oder Sozialpädagogik
• Fachkompetenz, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
• Teamfähigkeit und freundlicher Umgang mit Menschen
• persönliches Engagement sowie selbstständige Arbeitsweise
• Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und sicheres Auftreten
• Bereitschaft zur flexiblen Gestaltung der Arbeitszeit

Unser Angebot

• ein krisenfester Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Tätigkeiten
• Mitarbeit in einem engagierten Team
• gleitende Arbeitszeit
• Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• 30 Urlaubstage, 2 Regenerationstage sowie Abgeltung von Überstunden durch Freizeitausgleich, zusätzlich gelten der 24.12. und 31.12. als arbeitsfreie Tage
• Leistungsentgelt nach § 18 TVöD-V
• Jahressonderzahlung gem. § 20 TVöD-V
• betriebliche Zusatzversorgung durch den Arbeitgeber
• eine attraktive Eingruppierung entsprechend der persönlichen Qualifikation und Berufserfahrung bis Entgeltgruppe S14 TVöD-SuE