Einleitung

Unter dem Dach der Katholischen Pflegehilfe vereinen wir einen ambulanten Pflegedienst mit mehr als 20 Sozialstationen für die ambulante Pflege, das Seniorenzentrum St. Martin für die stationäre Kurz-, Langzeit- und Verhinderungspflege, eine Demenz-Wohngemeinschaft, eine Gesellschaft für Alltagsdienstleistungen sowie einen Betreuungs- und Beratungsdienst für Senioren. Mit rund 500 Mitarbeitenden versorgen wir damit täglich ca. 2.000 Pflege- und hilfebedürftige Menschen in und um Essen. Das macht uns zu einem der führenden Anbieter der Region.

www.kph-essen.de

lösungsorientiertwas sind Aufgaben, die Dich

:

• Aufsuchende und begleitende Beratung der pflegebedürftigen Patienten

(es geht bei dieser Tätigkeit um die „Person“)

• Pflegeeinstufung
• Funktion: Ansprechpartner & Vertrauensperson für die Bedürfnisse der älteren Generation
• Hausbesuche
• Einschätzung des Bestandes vor Ort oder an der Beratungsstelle
• Kommunikation / Korrespondenz / (in Wort und Schrift) / mit Krankenkasse, Behörden, Ärzten, Apotheken uvm / Sie sind der Zwischenberater zwischen Patienten und anderen Instanzen
• Übergang begleiten
• Anfallende & individuelle Aufgaben im Bereich der Seniorenberatung
• Krisenbearbeitung / Beratung / Erarbeiten von Lösungen
• Unterstützung bei Schriftverkehr

)was dich

Sie müssen nicht als Pflegekraft (oder als Pflegeassistent/Pflegeassistentin) arbeiten. Dementsprechend benötigen Sie nicht zwingend eine Ausbildung im sozialen Bereich, der Pflegebegleitung oder der Seniorenbetreuung (wie z. B. Altenpfleger/Altenpflegerin oder Hauswirtschafter/Hauswirtschafterin).

:

• du bringst medizinisches Hnitergrundwissen mit.

• du kannst die Funktion: Ansprechpartner & Vertrauensperson verantwortungsbewusst übernehmen.

• du hast keine Angst vor, und Erfahrung im Umgang mit älteren und pflegebedürftigen Menschen .

• du bist einfühlsam und die Arbeit mit älteren Menschen macht dir Freude

• du bist zuverlässig, selbständig und teamfähig.

• du besitzt eine hohe Qualitätsorientierung.

• du hast ein freundliches und gepflegtes Erscheinungsbild.

• du beherrrsht Gesprächsführung mit Vertrauensbildung

• du kannst zuhören und du

Wir bieten

was bietet wir Ihnen an:

In unserem Team ist immer Platz für Menschen wie dich! Miteinander setzen wir alles daran, älteren und pflegebedürftigen Menschen ein glückliches und selbstbestimmtes Leben zu ermöglichen. Dabei muss sich keine*r verbiegen, denn wir schätzen die individuellen Stärken und Kompetenzen.

Bei uns findest du ein angenehmes und wertschätzendes Arbeitsumfeld sowie ein tolles Team mit starkem Zusammenhalt. Auch die Aus- und Weiterbildung sowie die Förderung von Fachkarrieren sind uns wichtig.

Zum anderen geben wir Ihnen Raum, sich in diesem sozialen Beruf zu entfalten und Ihre Tatkraft und Kreativität in Ihr Arbeitsleben als Seniorenbegleiter einzubringen. Wir möchten mit Ihren Ideen und Erfahrungen unsere gemeinsame Entwicklung voranbringen.

Als Seniorenberater/in sind Sie vor allem eine Art Alltagsbetreuer. Stattdessen bietet Ihnen unser Unternehmen als Quereinsteiger zahlreiche Schulungen an, um Sie auf Ihre Tätigkeit als Seniorenberater/Lebenshelfer vorzubereiten.

weitere Vorteile bei der Katholischen Pflegehilfe Nosavobis zu arbeiten:

• sinnvolle, erfüllende Tätigkeit

• flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten

• Vollzeit oder Teilzeit

• keine Schichten und keine Wochenendarbeit

• unbefristetes Vertragsverhältnis

• Quereinstieg möglich (auch ohne Erfahrungen in einem sozialen Beruf

• persönliche, enge und vertrauensvolle Kontakte zu Ihren Senioren (und genügend Zeit dafür!)

• zahlreiche Weiterbildungen, z. B. fachliche und persönliche Trainings (insbesondere auch für

• Austausch

Es gibt noch eine Voraussetzung bei dieser Stellenausschreibung. Es besteht die Voraussetzung des Beisitzens eines .

deine :

• ein sicherer Arbeitsplatz bei einem der führenden Anbieter in der Altenpflege
• eine gute leistungsgerechte Vergütung
• ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld
• die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
• eine stabile, vorausschauende Dienst- und Urlaubsplanung
• gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mitarbeiterrabatte und Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen
• betriebliches Gesundheitsmanagement und