Gestalten Sie Veränderung. Entwickeln Sie Strukturen. Begleiten Sie Menschen.

Unser Mandant ist ein erfolgreiches, wachsendes mittelständisches Unternehmen mit klarer Werteorientierung und flachen Hierarchien mit Sitz in der Region Freiburg/Schwarzwald. Im Zuge des Aufbaus einer neuen Geschäftseinheit benötigt das Unternehmen Verstärkung im Bereich Human Resources.

Senior Experte Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)

Internationales Industrieunternehmen

Als Senior Experte Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d) gestalten Sie die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens aktiv mit. Sie sind Impulsgeber:in und Umsetzer:in für wirkungsvolle PE- und OE-Initiativen, entwickeln moderne Konzepte entlang der Employee Journey und begleiten Veränderungsprozesse.

Ihre Aufgaben

• Strategische Personalentwicklung:

  • Konzeption und Implementierung einer zukunftsorientierten PE-Strategie (z. B. Talent Management, Nachfolgeplanung, Führungskräfteentwicklung, Lernkultur)

• Organisationsentwicklung & Transformation:

  • Gestaltung und Moderation von Change-Prozessen, Teamentwicklungen, Kulturprojekten sowie Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen (z. B. im Rahmen von Reorganisationen, New Work, agilen Arbeitsweisen)

• Beratung & Coaching:

  • Beratung von Führungskräften zu Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung

• Konzeption & Implementierung von PE-/OE-Instrumenten:

  • Entwicklung und Einführung praxisnaher Instrumente (z. B. Kompetenzmodelle, Feedbackprozesse, Performance Management, Development Center)

• Begleitung der Führungskräfteentwicklung:

  • Design und Durchführung von Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte aller Ebenen, inklusive Potenzialanalysen und Lernarchitekturen

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Psychologie, Pädagogik, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar – idealerweise mit Schwerpunkt Personal-/Organisationsentwicklung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung, bevorzugt in einem dynamischen, komplexen Umfeld (z. B. Industrie, Mittelstand, Konzern)
• Tiefe methodische Kenntnisse in der Erwachsenenbildung, Change- und Transformationsbegleitung sowie in der Entwicklung von Lernformaten (analog, digital, hybrid)
• Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Moderationserfahrung auf allen Hierarchieebenen
• Analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen und Evaluation von Entwicklungsmaßnahmen
• Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit Teamspirit und Begeisterung für Menschen und Veränderung
• Sehr gute Englischkenntnisse

Weitere Informationen

Für weitere Fragen steht Ihnen Frau Katharina Nürnberger gerne per E-Mail ( [email protected]) zur Verfügung. Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbstverständlich.

Bewerben Sie sich über Kienbaum Jobs mit Ihren aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben und ausführlicher Lebenslauf, Zeugniskopien sowie Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und möglicher Eintrittstermin) unter der Kennziffer 50211.

Informationen zu unserem Umgang mit Ihren Daten erhalten Sie hier.

Kienbaum Consultants International GmbH

www.kienbaum.com