„Forschen für ein Leben ohne Krebs“ – das ist unsere Aufgabe am Deutschen Krebs­forschungs­zentrum. Wir erfor­schen, wie Krebs entsteht, erfas­sen Krebs­risiko­faktoren und suchen nach neuen Strategien, die ver­hin­dern, dass Menschen an Krebs erkranken. Wir entwickeln neue Methoden, mit denen Tumore präziser dia­gnos­ti­ziert und Krebs­patient:innen erfolg­reicher behandelt werden können. Jeder Beitrag zählt – ob in der Forschung, in der Admini­stration oder der Infra­struktur. Das macht unsere tägliche Arbeit so bedeu­tungsvoll und spannend.

Die Personalabteilung des Deutschen Krebsforschungszentrums (DKFZ) sucht zur Verstärkung ihrer Arbeitsgruppe Aus- und Weiterbildung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Personalentwickler:in (m/w/d) in Teilzeit (50%).

Kennziffer: 2025-0217

Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Personalentwicklung suchen wir eine Person mit Interesse an strategischen HR-Themen, Kommunikation und Projektarbeit. Gute Personalentwicklung wird am DKFZ an vielen Stellen vorangetrieben. Die Mitarbeiter:innen der Arbeitsgruppe Aus- und Weiterbildung unterstützen mit Know-how Prozesse (wie z. B. Mitarbeiterjahresgespräche), verantworten Programme (wie z. B. das Trainee-Programm in der Administration) und beraten DKFZ-Mitarbeiter:innen und Führungskräfte zu Weiterbildung, Personalentwicklung und Teammaßnahmen. Zur Arbeitsgruppe zählen rund 20 Expert:innen, die in Teams zu einer erfolgreichen Ausbildung, Weiterbildung und Personalentwicklung am DKFZ beitragen.

Ihre Aufgaben:

• Kommunikation & Sichtbarkeit: Planung und Durchführung von Maßnahmen der internen Kommunikation und Kampagnen zur Sichtbarmachung von Dienstleistungen in der Personalentwicklung
• Programmentwicklung: Konzeption und Weiterentwicklung von Programmen zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Fach- und Führungskräften
• Qualitätssicherung & Digitalisierung: Evaluation und ggf. Einführung digitaler Tools/Anwendungen zur Erfassung und Bewertung von Kompetenzentwicklungen unter Einbindung bestehender Systeme wie Lern- und Seminarmanagement-Tools
• Projektarbeit: Unterstützung strategischer Personalentwicklungsprojekte
• Vernetzung: Zusammenarbeit mit internen und externen Akteur:innen zur Förderung bereichsübergreifender Zusammenarbeit auch in hybriden Formaten

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, vorzugsweise mit Bezug zu Personal, Bildung oder Sozialwissenschaften
• Erfahrungen im Projektmanagement und digitalen HR-Anwendungen
• Kenntnisse im Bereich Marketing und Kommunikationsstrategien
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise und hohe soziale Kompetenz
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Begeisterung und Leidenschaft für Change, People Empowering und die Mission: Forschen für ein Leben ohne Krebs

Unser Angebot:

• Hervorragende Rahmen­bedin­gungen: mo­dern­ste State-of-the-Art Infra­struktur und Mög­lichkeit zum inter­natio­nalen Austausch auf Spitzen­niveau
• 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeits­zeiten
• Vergütung nach TV-L inkl. betrieblicher Alters­vor­sorge und ver­mögens­wirk­samer Leistungen
• Möglichkeit zur mobilen Arbeit und Teilzeitarbeit
• Familien­freund­liches Arbeits­umfeld
• Nachhaltig zur Arbeit: Ver­güns­tigtes Deutsch­land-Jobticket
• Entfalten Sie Ihr volles Potenzial: gezielte Angebote für Ihre persönliche Ent­wicklung fördern Ihre Talente
• Unser betriebliches Gesund­heits­manage­ment bietet ein ganz­heitliches Angebot für Ihr Wohl­befinden

Kontakt:

Ihre Ansprechperson:

Dr. Celina Cziepluch

Telefon: +49 (0)6221 42-2185

Die Stelle ist bis 31.12.2026 befristet.

Bewerbungsschluss: 27.08.2025

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Dann werden auch Sie Teil des DKFZ und tragen gemeinsam mit uns zu einem Leben ohne Krebs bei!

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Bitte beachten Sie auch, dass wir per Post eingereichte Bewerbungen nicht zurückschicken können.

Wir sind davon überzeugt: Ein inno­vatives Forschungs- und Arbeits­umfeld lebt von der Vielfalt seiner Beschäf­tigten. Daher freuen wir uns über Bewer­bungen von talen­tierten Menschen, unab­hängig von Geschlecht, kulturellem Hinter­grund, Natio­nalität, ethnischer Zuge­hörigkeit, sexueller Identität, körper­lichen Fähigkeiten, Religion und Alter. Menschen mit Schwer­behin­derung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

Hinweis: Wir unte­rliegen den Vorschriften des Infek­tions­schutz­gesetzes (IfSG). Deshalb müssen alle unsere Beschäf­tigten einen Immu­nitäts­nach­weis gegen Masern vorlegen.

Deutsches Krebsforschungszentrum | Im Neuenheimer Feld 280 | 69120 Heidelberg | www.dkfz.de