Weiterentwicklung und Steuerung des IT-Notfallmanagements und dessen Integration in die IT-Organisation.

Unser Klient ist ein mittelständischer Finanzdienstleister, bei dem Nachhaltigkeit im Vordergrund steht. Durch umfangreiche und zeitgemäße Weiterbildungsangebote hält er seine Mitarbeiter immer auf dem neuesten Stand.

Vesterling zählt seit über 25 Jahren zu den führenden Personaldienstleistern im Technologiebereich. Die Schwerpunkte der Tätigkeit liegen im Recruiting von Experten bis hin zum Executive Search auf Vorstandsebene. Unsere Consultants sind erfahrene Informatiker und Ingenieure, die Sie in allen Karrierefragen beraten und Sie qualifiziert bei der Auswahl Ihrer nächsten Position unterstützen. Wir erhalten regelmäßig Auszeichnungen, beispielsweise als „Beste Personalberater“ und „Nummer 1 in Kompetenz“.

Ihre Aufgaben

• Als Business Continuity Manager entwickeln und implementieren Sie ein IT-Notfallkonzept.
• Sie erstellen und pflegen IT-Notfallpläne (Alarmierung, Wiederanlauf, Geschäftsfortführung).
• Sie führen Risikoanalysen durch und organisieren Service-Impact-Analysen im IT-Notfallmanagement.
• Sie entwickeln Konzepte zur Minimierung von Ausfallzeiten.
• Sie entwickeln und implementieren Maßnahmen zur Sicherstellung einer hohen Systemverfügbarkeit und Servicekontinuität.
• Sie überwachen die Verfügbarkeit der IT-Systeme und der darauf zur Verfügung gestellten Services.
• Sie bauen den IT-Service-Katalog weiter aus.

Ihr Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung im IT-Notfallmanagement, im IT Service Continuity Management oder im Business Continuity Management
• Gute ITIL Kenntnisse
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Notfallplänen und Business-Continuity-Strategien
• Idealerweise Kenntnisse relevanter Standards und Rahmenwerke wie z.B. ISO/IEC 27031, ISO 22301 oder BSI-Standards 100-4/200-4
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Was wir bieten

Eine offene Kommunikation, kurze Entscheidungswege, kollegiales Arbeitsklima sowie gestalterische Freiräume sind prägend für die Kultur dieses Arbeitgebers. Aus- und Weiterbildung, Fitnessangebote, Gehaltszahlungen bereits zur Mitte des Monats, eine Gruppenunfallversicherung und Kindergartenzuschuss gehören zu den Zusatzleistungen.