Einleitung

Seit 60 Jahren stehen wir für Verlässlichkeit, Handwerk auf höchstem Niveau und familiären Zusammenhalt.

Nun beginnt ein neues Kapitel: Der Generationenwechsel steht an – und dafür brauchen wir dich.

Wir suchen ab sofort einen erfahrenen SHK-Meister (m/w/d), der/die nicht nur fachlich überzeugt, sondern auch Lust hat, gemeinsam mit der neuen Generation unsere Zukunft mitzugestalten.

Aufgaben

• Du bist die zentrale Fachkraft im Büro – der ruhende Pol zwischen Planung, Kundenkontakt und Baustellen.
• Du erstellst Angebote, Planungen und technische Dokumentationen.
• Du bist Ansprechpartner:in für unsere Monteure, Kunden und Lieferanten.
• Du übernimmst die technische Leitung unserer Projekte – von Heizung über Sanitär bis Klima.
• Du steuerst Materialbeschaffung, Termine und Qualitätskontrollen.
• Du unterstützt die Geschäftsführung in der betrieblichen Weiterentwicklung – insbesondere im Übergang zur nächsten Generation.

Qualifikation

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Anlagenmechaniker:in SHK (Heizung, Sanitär, Klima) ist Grundvoraussetzung.
• Idealerweise hast du die Weiterbildung zum Meister oder Techniker bereits absolviert oder bist dabei. (Oder eine vergleichbare Weiterbildung)
• Du verfügst über fundierte Berufserfahrung im SHK-Handwerk, gerne auch im Bereich Projektleitung oder Büroorganisation.
• Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und mit Überblick – und willst mehr als nur Routine.
• Du bist kommunikativ, kannst anleiten und zuhören – ein Teamplayer mit Führungskompetenz und Herz.
• Du siehst in einem Familienbetrieb nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern eine langfristige Perspektive mit Sinn.

Benefits

• Einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz mit echter Perspektive.
• Eine enge Zusammenarbeit mit der neuen Geschäftsführung.
• Gestaltungsspielraum und die Chance, Strukturen aktiv mitzuentwickeln.
• Wertschätzung, Vertrauen und ein Team, das zusammenhält.
• Attraktive Bezahlung, Fortbildungen, flexible Urlaubsplanung, VWL, Firmenfahrzeug, Fitness-Mitgliedschaft u. v. m.

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