LSK Storz & Kraft PartG mbB Steuerberatungsgesellschaft

Sie möchten Ihren Job lieben – nicht nur erledigen? Dann sind Sie bei LSK genau richtig.

Ihre Aufgaben

• Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen
• Betreuung eines festen Mandantenstamms
• Pflege von Personalstammdaten sowie Bearbeitung von Ein- und Austritten
• Ansprechpartner für Mandanten bei lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
• Erstellung von Bescheinigungen, Meldungen und Auswertungen
• Kommunikation mit Behörden, Krankenkassen und Ämtern
• Zusammenarbeit im Team mit kurzen Wegen und offenem Austausch

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung als Lohn- und Gehaltsbuchhalter (je m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
• Sicherer Umgang mit DATEV Lohn und Gehalt oder vergleichbarer Abrechnungssoftware
• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sorgfältige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Freude am direkten Mandantenkontakt und an persönlicher Betreuung
• Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und ein freundliches Auftreten
• Verlässlichkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten

Ihre Vorteile

Als Lohnbuchhalter (m/w/d) erwartet Sie ein Arbeitsumfeld, das zu Ihrem Leben passt: Mit bis zu 80 % Homeoffice, frei gestaltbaren Arbeitszeiten und einem kleinen, familiären Team, in dem man sich kennt und gegenseitig unterstützt.

Ihre Leistung wird bei uns gesehen und wertgeschätzt – nicht nur mit Worten, sondern auch finanziell: Freuen Sie sich auf bis zu 14 Gehälter im Jahr inklusive Weihnachtsgeld und Bonuszahlungen.

Bei LSK arbeiten Sie nicht in festen Abteilungen, sondern mittendrin – mit direktem Mandantenkontakt, Eigenverantwortung und echtem Teamgefühl. Ob Sie schon Erfahrung mitbringen oder am Anfang Ihrer Karriere stehen: Wir heißen Sie herzlich willkommen.

• Bis zu 14 Gehälter jährlich: bestehend aus 13. Gehalt und Bonuszahlungen
• Bis zu 80 % Homeoffice möglich: ortsunabhängiges Arbeiten nach Absprache
• Flexible Arbeitszeiten: ideal für verschiedene Lebensmodelle – ob Teilzeit ab 15 Stunden oder Vollzeit
• Familiäres Miteinander: flache Hierarchien und ein wertschätzendes Team, in dem jeder jeden kennt
• Fester Mandantenstamm: mit direktem Ansprechpartnerprinzip statt anonymer Abteilungsarbeit
• Eigenverantwortliches Arbeiten: Sie bringen Ihre Stärken ein – wir setzen auf Vertrauen statt Kontrolle
• Jährlicher Team-Tag und Betriebsausflüge: z.B. gemeinsame Tage im Europa-Park
• Individuelle Entwicklung: Fort- und Weiterbildungen werden aktiv gefördert
• Stabilität und Perspektive: langfristige Zusammenarbeit gewünscht – viele Kollegen (m/w/d) bleiben uns über Jahre treu