Über uns

LEONHARD WEISS wurde im Jahr 1900 als reines Gleisbauunternehmen gegründet. Aus diesen Ursprüngen hat sich bis heute eine innovative, mittel­ständische Unter­nehmens­gruppe mit über 7.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt, die in nahezu allen Sparten des Bauens tätig ist.

Unsere Technikzentren sind die Schaltzentralen der gesamten Baulogistik und Instandhaltung. Sie gewähr­leisten unseren Baustellen höchste Flexibilität, schaffen Sicherheit und Vertrauen. Aus ihnen erfolgt die Bereitstellung und Steuerung der kompletten Maschinen-, Geräte- und Fahrzeug­technik sowie der Baustellen­einrichtung.

Ihre Aufgaben

• Sie übernehmen die kaufmännische Verantwortung für das Ressort Technik mit rund 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und führen die kaufmännischen Teams innerhalb des Ressorts
• Sie sind zentraler Ansprechpartner (m/w/d) für den Geschäfts­führer und erstellen Auswertungen sowie Berichte für verschiedene Stakeholder wie Beirat, Führungskreis und Bereichsleiter
• Sie sind Impulsgeber (m/w/d) und Treiber (m/w/d) für die betriebs­wirtschaftliche Ausrichtung und Strategie im Ressort Technik
• Sie wirken aktiv an der Gestaltung und Umsetzung strategischer Ziele mit und bringen sich in die bereichs­übergreifenden Runden der Kaufmännischen Leiter ein
• Sie sind die Schnittstelle zu zentralen und dezentralen Funktionen bei LEONHARD WEISS und beraten die Geschäfts­führung in allen relevanten Frage­stellungen rund um das Ressort Technik
• Sie treiben die kontinuierliche Weiterentwicklung des Prozess­managements sowie des bereichsbezogenen Controllings und Berichts­wesens voran
• Sie gestalten aktiv die strategische Weiter­entwicklung und das Change­management im Ressort Technik mit

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Projektmanagement oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position und fundierte Kenntnisse in kaufmännischen Themen­gebieten
• Ausgeprägte Führungskompetenz, hohe Entscheidungs- und Umsetzungsfähigkeit sowie Durch­setzungs­vermögen
• Sicheres Auftreten, hohe Kommunikations-, Beratungs- und Sozialkompetenz sowie ein souveräner Umgang mit internen und externen Ansprech­partnerinnen und Ansprech­partnern
• Analytisches und strategisches Arbeiten, hohes Qualitäts­bewusstsein sowie unter­nehmerisches und eigen­verantwortliches Denken und Handeln
• Freude am Umgang mit Menschen sowie Teamgeist, Ideen­reichtum und Flexibilität

Unser Angebot

• Bessere Work-Life-Balance durch Vertrauensarbeitszeit in Kombination mit Arbeitszeitkonto +/- 40 Stunden; mobiles Arbeiten möglich
• Verpflegungsmöglichkeiten, z. B. Casino, Essensgutscheine
• Übertarifliche Leistungen, z. B. 13. Monatseinkommen, Auslösung 45,00 €, Verpflegungszuschuss 8,00 € bis 15,00 €
• Ergebnisbeteiligung bzw. Prämie und zusätzliches Urlaubsgeld
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere LEONHARD-WEISS-Akademie
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Vielfältige Mitarbeiterrabatte und Fitnesskooperationen, z. B. Hansefit
• Firmenevents, wie z. B. Ausflüge, Sommerfest, Weihnachtsfeier
• Firmenwagen mit privater Nutzung

Ihr Kontakt

LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG

Jasmin Garkisch

+49 7951 33-2124

Leonhard-Weiss-Str. 22

73037 Göppingen

www.leonhard-weiss.de