Was macht uns besonders?

Die Alloheim-Unternehmensgruppe gehört zu den führenden privaten Betreibern von Pflegeeinrichtungen in Deutschland. Seit der Gründung vor über 50 Jahren ist unser Unternehmen kontinuierlich gewachsen, auf mehr als 290 Senioren-Residenzen und 24.000 Mitarbeiter. Wir sind deutschlandweit in den Geschäftsfeldern „Stationäre Pflegeeinrichtungen“, „Ambulante Pflegedienste“ und „Betreutes Wohnen“ tätig.

Ihre Aufgaben

• Mitwirkung in der Weiterentwicklung der Auszubildendenstrategie in der Generalistik für die Alloheim SE in allen Bundesländern
• Sicherung der Ausbildungsqualität und Controlling der relevanten KPI´s
• Zusammenarbeit mit den relevanten internen und externen Schnittstellenpartnern
• Übernahme von Projekten in den Themen der generalistischen Pflegeausbildung
• Weiterentwicklung des Ausbildungskonzeptes und der Prozesse in der Umsetzung mit den Praxisanleitungen und den Leitungsteams in den Einrichtungen
• Multiplikation der Ausbildungsthemen ins Unternehmen mit dem Schwerpunkt der Praxisanleitungen
• Fachliche und disziplinarische Führung des 3-köpfigen Ausbildungsteams
• Planung, Organisation und Durchführung der Ausbildungsabläufe sowie aktive Begleitung der (überbetrieblichen) Ausbildungsmaßnahmen
• Sicherstellung einer frühzeitigen Planung und Übernahme unserer Auszubildenden
• Konzeption und Koordination von Lern-Angeboten für unsere Azubis

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Pflegepädagogik oder vergleichbare Qualifikation
• Passion in der Weiterentwicklung des Berufes der Pflegfachperson sowie der Pflegefachassistenten sowie der kontinuierlichen Verbesserung der Ausbildung unserer Auszubildenden
• Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Trainings und Workshops
• Erfahrung in der Führung eines Teams wünschenswert
• Begeisterungsfähigkeit und die Fähigkeit, selbstständig und proaktiv zu arbeiten
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten
• Gute allgemeine EDV-Kenntnisse, insbesondere mit den gängigen Office-Produkten, runden Ihr Profil ab
• Reisebereitschaft innerhalb des Konzerngebietes

Wir bieten

• Ein freundliches, hilfsbereites und aufgeschlossenes Team
• Leistungsgerechte Vergütung, sowie die Möglichkeit der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
• Viel Gestaltungsspielraum in einer neu gegründeten Abteilung, flache Hierarchien und einen krisensicheren Arbeitsplatz in einer Wachstumsbranche
• 30 Tage Urlaub
• Arbeitsmodell wählbar: Home Office, Mobiles Arbeiten oder vor Ort in Düsseldorf in der Hauptverwaltung möglich
• Corporate Benefits
• Dienstrad-Leasing
• Betriebliche Altersvorsorge
• U.v.m.