Wo sehen Sie sich in fünf Jahren? Suchen Sie Sicherheit

oder die Herausforderung in einem spannenden Umfeld?

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HR Business Partner (m/w/d)

Das sind Ihre Aufgaben:

• In Ihrer Rolle arbeiten Sie vertrauensvoll mit dem Management, Führungskräften und Mitarbeitenden zusammen und beraten in allen personalrelevanten Fragestellungen – sowohl auf nationaler als auch internationaler Ebene.
• Sie gestalten strategische HR-Themen aktiv mit und setzen diese entlang des gesamten Employee Life Cycle um, um die Geschäftsentwicklung gezielt zu fördern.
• Dabei übernehmen Sie eigenverantwortlich die Steuerung und kontinuierliche Optimierung von Prozessen in den Bereichen Recruiting, Talent- und Nachfolgemanagement, Personalentwicklung sowie Personalplanung.
• In enger Zusammenarbeit mit den HR-Fachbereichen stellen Sie effiziente Abläufe sicher und achten auf die Einhaltung interner Richtlinien sowie gesetzlicher Vorgaben.
• Sie führen Talent- und Nachfolgeprozesse durch, begleiten Talent Reviews und unterstützen die Umsetzung leistungsorientierter Entwicklungsprogramme.
• Darüber hinaus beraten Sie Führungskräfte zu Personalentwicklungsmaßnahmen, individuellen Karrierepfaden und dem Einsatz von Performance-Instrumenten.
• Sie identifizieren Weiterbildungsbedarfe, konzipieren moderne Qualifizierungsmaßnahmen und Trainingsformate und übernehmen bei Bedarf auch selbst deren Durchführung.
• Zudem entwickeln und realisieren Sie Initiativen zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit, -bindung und Unternehmenskultur – einschließlich der Gestaltung, Durchführung und Auswertung von Feedbackinstrumenten.
• Sie bringen sich aktiv in Change- und Transformationsprozesse ein, moderieren Workshops oder Meetings, leiten daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab und koordinieren deren Umsetzung.
• Mit Ihrem strategischen Blick verknüpfen Sie Personal- und Geschäftsziele miteinander und leisten so einen nachhaltigen Beitrag zur Organisationsentwicklung.

Was Sie mitbringen:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Psychologie, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation – beispielsweise als geprüfte*r Personalfachkaufmann/-frau.
• Zudem bringen Sie mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit, idealerweise als HR Business Partner in einem dynamischen Handels- oder Dienstleistungsumfeld. Dabei haben Sie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Praktiken entlang des gesamten Employee-Life-Cycle erworben.
• Besonders in den Bereichen Talentmanagement, Personalentwicklung sowie Organisations- und Kulturentwicklung konnten Sie Ihre strategische HR-Kompetenz unter Beweis stellen.
• Darüber hinaus verfügen Sie über Erfahrung im Projektmanagement und idealerweise auch in der Konzeption und Durchführung von Trainings oder Workshops.
• Mit Ihrer ausgeprägten Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und Ihrem sicheren Auftreten bewegen Sie sich souverän auf allen Ebenen – ob im Austausch mit Mitarbeitenden, Führungskräften oder der Geschäftsleitung.

Wir bieten Ihnen:

• Ein modernes Arbeitsumfeld im Großraum Köln/Bonn mit besten Verkehrsanbindungen und firmeneigenem Parkplatz
• Wir bringen auch unsere Mitarbeitenden in Bewegung: Deutschlandticket, Jobrad oder Zuschuss zu deinem Urban Sports Club Abo – Mobilität liegt in unserer DNA
• Für deine Zukunft sorgen wir gemeinsam: Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge sowie eine betrieblicheren Krankenkasse und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur Teil unseres Angebots für unsere Mitarbeitenden
• 30 Tage Urlaub
• Ein attraktives Vergütungspaket
• Bis zu 50 % Home-Office oder mobiles Arbeiten: wir nennen das Smart Working
• Unser Corporate Benefit Programm für Rabatte bei ausgewählten Partnern (Shopping, Tickets, Reisen)

Kontakt

Bitte laden Sie Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins in unserem Bewerberportal hoch. Für Rückfragen können Sie sich gerne bei uns melden.

Schwerbehinderte Kandidaten (m/w/d) werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.