Einleitung

Mit einem Umsatz von 600 Millionen Euro und 3.000 Mitarbeitern weltweit ist Nemera einer der führenden globalen Hersteller komplexer Arzneimittelabgabesysteme für die pharmazeutische Industrie. Wir bieten den Patienten ein breites Produktportfolio, das Inhalationsgeräte, Injektionsgeräte, nasale und dermale Pumpen sowie ophthalmologische Abgabegeräte umfasst. Nemera hat durch die Bereitstellung von hochwertigen Entwicklungs-, Industrialisierungs- und Fertigungsdienstleistungen langjährige, starke Beziehungen zu den führenden globalen Pharmaunternehmen aufgebaut. Nemera entwickelt und produziert eigene IP-Produktplattformen, bietet jedoch auch vollständig kundenspezifische Entwicklungen und Auftragsfertigung an.

Die Produktionsstätten von Nemera befinden sich in den USA, Frankreich, Deutschland, Brasilien und Polen. Der Hauptsitz und das Innovationszentrum für die frühe Geräteentwicklung befinden sich in Frankreich (Lyon).

Bei Nemera haben wir große Ambitionen!

Stellenbeschreibung

• Durchführung von Problemlösungen und Korrekturmaßnahmen insbesondere auch an technisch komplexeren Maschinen und Anlagen
• Teilnahme an der täglichen Frühbesprechung Methoden und anschließende Unterstützung der Produktion bei Problemlösungen
• Mitarbeit bei Optimierungsprojekten in Zusammenarbeit mit dem Projektkoordinator; gesteuert durch definierten Priorisierungsprozess für neue Projekte mit entsprechenden Entscheidungsgremien
• Tägliche Überwachung von Performance-Kennzahlen (z. B. OEE) nach Einteilung durch den Koordinator Techniker Methoden und Weitergabe dieser Informationen an den Projektkoordinator zur Analyse
• Unterstützung von QRQCs als Prozessexperte
• Durchführung von Musterungen, Validierungen und Versuchsplanungen inkl. Dokumentation
• Training des Produktionspersonals im Falle neuer Prozesse bzw. nach Verbesserungsprojekten inkl. Dokumentation
• Unterstützung bei der Installation von neuem Equipment (Beschreibung des Bedarfs)
• Koordination von Change Requests
• Abnahme von Produktionsanlagen beim Lieferanten (FAT) mit Prozessdefinition entsprechend der gegebenen Möglichkeiten und der geplanten Validierungsschritte (NPI Prozess)
• Prozessentwicklung für neue Fertigungsanlagen unter Berücksichtigung der geltenden Validierungsvorschriften (Automation Guideline, NPI Prozess)
• Durchführung von Prozess- und Fehleranalysen an Anlagen mit anschließenden Optimierungsvorschlägen
• Technische Beratung und Unterstützung bei Reklamationen
• Mitarbeit bei der Erstellung von technischen Spezifikationen, Feedback der Erfahrungen aus der täglichen Arbeit
• Mitarbeit bei der Entwicklung von neuen zukunftsweisenden

Ihr Profil

Fachliche Anforderungen

• Technische Ausbildung mit Schwerpunkt Mechatronik; Feinmechanik- bzw. Automatisierungstechnik
• Berufserfahrung in einer vgl. Position
• Hohes Maß an Methodenkompetenz & Kenntnisse von Problemlösungstools
• Hohes Maß an unternehmerischem Denken und Einsatzbereitschaft sowie Qualitätsempfinden
• Sehr gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind Voraussetzung; gute Französischkenntnisse von Vorteil
• Sehr gute Kenntnisse der Office-Standard-Produkte

Persönliche :

• Teamorientierte Persönlichkeit
• Ergebnisorientierte, strukturierte und analytische Arbeitsweise
• Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein
• Belastbarkeit
• offenes

Wir bieten

• loyales Wesen

Zusätzliche Informationen

Das wir:

• strukturiertes Onboarding mit Buddy für einen angenehmen Start
• persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
• mobiles Arbeiten
• moderne Betriebskantine
• Tarifvertrag mit 35h/Woche
• attraktive Vergütung inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Hansefit

kennen.

-> Wenn alles gut läuft, freuen wir uns, Dich in unserem Team Willkommen zu heißen!

Bei Nemera legen wir großen Wert auf Vielfalt und Integration. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein.

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe, Geschlechter, sexuellen Orientierungen, Altersgruppen und Fähigkeiten.

Willst Du mehr über unsere wundervolle Region und Ihre Möglichkeiten erfahren, dann findest Du hier viele spannende

weitere SportprogrammeUnser Bewerbungsprozess

dargestellt:

Wenn uns Dein Bewerbungsprofil überzeugt, laden wir Dich gerne zu einem ersten Screening-Gespräch (Online) mit unserem Talent Acquisition Specialist ein. Im nächsten Schritt organisieren wir ein persönliches Interview (Online oder vor Ort) mit Deiner möglichen Führungskraft, um Deine Erfahrungen und Vorstellungen im Detail zu besprechen. In einem letzten Interview (vor Ort) lernst Du dann auch die nächste Führungsebene, Deinen HR Business Partner sowie mögliche Kolleginnen und