Weil der Stadt

Für ein renommiertes Fachgeschäft mit Fokus auf Qualität, Stil und persönlicher Beratung suchen wir eine engagierte Führungspersönlichkeit zur Leitung des Juwelierbereichs.

Ihre Aufgaben:

• Verkauf und Beratung rund um Uhren und hochwertigen Schmuck

• Stilberatung in modischen Fragen

• Annahme & Beratung zu Reparaturen, Umarbeitungen und individuellen Anfertigungen

• Verwaltung und Kontrolle der Goldschmiedearbeiten

• Wareneinkauf unter Berücksichtigung des Warenwirtschaftssystems

• Mitarbeitereinsatzplanung

• Verantwortung für den gesamten Juwelierbereich

Das bringen Sie mit:

Gesucht werden erfahrene Store-Manager (m/w/d) – gern auch aus dem Einzelhandel oder vergleichbaren Branchen wie Mode, Juwelierwesen oder Lifestyle-Produkte.

Wenn Sie Freude an hochwertigen Produkten, direktem Kundenkontakt und Führungsverantwortung haben, bietet diese Position die ideale Kombination aus Gestaltungsspielraum, Wertschätzung und persönlicher Entwicklung.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

• Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise – auch bei komplexen Aufgaben

• Engagement, Qualitätsbewusstsein und ein ausgeprägtes Gespür für Mode & Ästhetik

• Kommunikationsstärke – im persönlichen wie schriftlichen Kundenkontakt

• Erfahrung im Umgang mit Endkunden und Freude an individueller Beratung

Wir bieten

in Teilzeit oder Vollzeit – 71263

Das erwartet Sie:

• Unbefristeter Arbeitsvertrag in Teilzeit oder Vollzeit (30–40 Stunden/Woche)

• Flexible Arbeitszeiten nach Absprache – tendenziell bis 18:30 Uhr

• Freie Fahrt zur Arbeit – ohne Stau

• Samstag ab 13 Uhr ist Wochenende

• Kostenfreie Mitarbeiterbrillen

• Regelmäßige Weiterbildungen und Fortbildungen

• Betriebliche Kranken-Zusatzversicherung

• Ein wertschätzendes Miteinander mit ehrlicher, direkter und freundlicher Kommunikation

• Die nettesten Kunden, die man sich wünschen kann

• Ein strukturiertes 3-monatiges Onboarding als umfangreiche Einarbeitung

• Einen festen Paten für neue Mitarbeiter, der jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung steht

• Fortbildung wird bei uns großgeschrieben: Es gibt jährlich ca. 2–3 große inhouse Teamseminare z. B. zur Förderung der Kommunikation untereinander, Entwicklung von Teamzielen und anderen allgemeinen Themen.

• Individuelle Seminare nach Wunsch, wir übernehmen als Arbeitgeber sämtliche Kosten für Seminar, Anreise und Unterkunft.

• Es gibt monatliche Team-Meetings mit gemeinsamem Mittagessen, um über den Stand und die Entwicklung der Firma zu informieren.

• Aufstiegsmöglichkeiten: z. B. Teamleiterposition

• Wir treffen schnelle Entscheidungen und sind immer lösungsorientiert

• Wir arbeiten in modernen Räumlichkeiten auf dem modernsten Stand der Technik. Letzter Umbau 11/2024, modernes Warenwirtschaftssystem, Serviceverwaltung über IT etc.

• S-Bahn Anschluss

• Beteiligung der Mitarbeiter am Firmenerfolg durch Teamziele.

Ihr nächster Karriereschritt Diese Position verbindet fachliche Verantwortung mit einem Arbeitsplatz, der Wertschätzung, Weiterentwicklung und Kundenbegeisterung großschreibt.

Aramaz Digital, Ihr spezialisierter Digital Recruiting Partner, verbindet Top-Talente mit den besten Arbeitgebern der Branche.