Job Jüchen. Stellenangebote in der Kategorie HR - 50 Ergebnisse.

Werkstudent (m/w/d) Recruiting & Employer Branding in München. Aufgaben: Recruiting-Support, Social Media Management, Onboarding-Strategie. Anforderungen: Hochschulstudium, MS Office Kenntnisse, Interesse an Personalthemen.

Position: HR-Praktikant (m/w/d) in München. Aufgaben: Unterstützung im Rekrutierungsprozess, HR-Projekte, Entwicklung moderner HR-Tools. Anforderungen: Studium in HR oder ähnlichem, MS Office, gute Sprachkenntnisse.

Recruiter (Berufseinsteiger) in München/Köln: Talentpool aufbauen, Interviews führen, gesamten Recruiting‑Prozess steuern, Kandidatendaten pflegen, professionelle Kommunikation. Voraussetzungen: hohe Anpassungs‑ und Kommunikationsfähigkeit, sehr gute Deutschkenntnisse, Lernbereitschaft; HR‑Erfahrung vorteilhaft.

Studienplatz für Masterarbeit im HR bei ZEISS in München oder Oberkochen. Ziel: Kommunikationsstrategie für Benefits-Programme entwickeln. Anforderungen: Masterstudium in relevanten Bereichen, Interesse an interner Kommunikation.

Referent (w/m/d) Grundsatzfragen Personal – Entwicklung der Personalarbeit, Konzeption & Projektumsetzung, Prozessmanagement, Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragen. Voraussetzung: betriebswirtschaftliche Qualifikation, mehrjährige HR‑Erfahrung, Prozess‑ und Projektkenntnisse. Benefits: 32 Tage Urlaub, 13,8 Monatsgehälter, Deutschland‑Ticket‑Rabatt, Wellpass (29,90 €/Monat), Essensgeld‑Zuschuss bis 54 €/Monat.

Position als (Junior) HR Manager in Augsburg. Aufgaben: HR-Projekte, Office-Management, Unterstützung der Geschäftsführung. Anforderungen: Studium/vergleichbare Ausbildung, erste HR-Erfahrung. Benefits: flexible Arbeitszeiten, Teamevents, Rabatte.

Die Franz Xaver Rauch GmbH sucht einen Personalsachbearbeiter (m/w/d) für 20-25 Stunden/Woche. Aufgaben umfassen Gehaltsabrechnung und Personalmarketing. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, MS Office Kenntnisse.

Stellenangebot für einen Manager HR- und Organisation Transformation bei Kienbaum. Verantwortung für strategische und operative Aufgaben in der HR-Transformation, Kommunikation und Problemlösung im Team. Full-Time in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München.

Internship in Global Organizational Development at ZEISS involves supporting HR initiatives, project participation, and skill development. Requires a relevant educational background and proactive attitude.

IT‑Recruiter (m/w/d) – Verantwortlich für End‑to‑End Recruiting, Talent‑Job‑Match, Zusammenarbeit mit Vertrieb & Freelancern, Tech‑Trend‑Kenntnisse. Voraussetzungen: Studium/Erfahrung im Recruiting, 0‑mehrjährige Praxis, starkes Gespür für Menschen, sehr gute Deutsch‑ und gute Englischkenntnisse.