Job Hohenburg. Stellenangebote in der Kategorie Vertrieb - 11 Ergebnisse.

ALDI Nord sucht Verkäufer (m/w/d) in Hagenburg. Aufgaben: Kundenservice, Prüfung von Waren, Kassiertätigkeiten. Anforderungen: freundliches Auftreten, gute Deutschkenntnisse. Benefits: unbefristeter Vertrag, Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaub.

Stellenangebot für Verkäufer (m/w/d) bei BrotHaus in Rothenburg ob der Tauber. Aufgaben umfassen Kundenberatung, Verkauf und Warenwirtschaft. Keine spezifischen Anforderungen. Unbefristeter Vertrag, 36 Tage Urlaub und Mitarbeiterrabatt erwartet.

Stellvertretende Leitung (m/w/d) in der Bäckerei. Unterstützung der Geschäftsleitung, Kundenbetreuung, Motivation des Teams. Anforderungen: Erfahrung im Verkauf, Flexibilität, gute Deutschkenntnisse. Benefits: unbefristeter Vertrag, Mitarbeiterrabatt, bis zu 36 Tage Urlaub.

Ausbildung 2026 zum Bäckereifachverkäufer (m/w/d) in Rothenburg ob der Tauber. Aufgaben: Kundenberatung, Thekengestaltung, Frische garantieren. Anforderungen: Verkaufstalent, Teamgeist, gute Deutschkenntnisse.

Stellenangebot als Verkäufer/Nachwuchsverkäufer für Mercedes-Benz. Verantwortlich für Kundenberatung und Verkaufsprozesse. Erforderlich: kaufmännische oder technische Ausbildung, Verkaufs- und Verhandlungstalent.

Vertriebspartner für VRK Sachversicherung AG gesucht. Tasks: Kundenberatung, Produktvermittlung, Beziehungsaufbau. Requirements: abgeschlossene Ausbildung, Vertriebserfahrung. Benefits: Kundenbestand, flexible Zeiteinteilung, Schulungen.

Verkäufer mit Stellvertretung bei Lidl in Rothenburg ob der Tauber. Aufgaben: Filialbetrieb, Kundenservice, Schichtführung. Anforderungen: Erfahrung im Einzelhandel, Teamfähigkeit. Benefits: unbefristeter Vertrag, Urlaubsgeld.

Position: Verkäufer als Fachkraft / Quereinsteiger für die Frischetheke. Aufgaben: Kundenberatung, Warenpräsentation, Herstellung von Spezialitäten. Voraussetzungen: Berufsausbildung von Vorteil, Kundenorientierung. Benefits: Unbefristete Anstellung, Rabatte, Sonderzahlungen.

Regional Sales Manager (m/w/d) – Leitung eines Bezirks mit mehreren Filialen, Verantwortung für ca. 80 Mitarbeitende, komplettes Personalmanagement, Steuerung betriebswirtschaftlicher Kennzahlen und Umsetzung von Vertriebskonzepten. Voraussetzung: wirtschaftswissenschaftlicher Studienabschluss, Erfahrung im Lebensmitteleinzelhandel und Führungskompetenz.