Job Ersingen. Stellenangebote in der Kategorie HR - 4 Ergebnisse.

Forschungszentrum Jülich sucht Teilzeit Personal­sachbearbeiter:in in Erlangen. Aufgaben umfassen Personaladministration, Kommunikation mit Bewerbern. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im öffentlichen Dienst, Kenntnisse in Tarifrecht.

Senior HR Business Partner (m/w/d) – Personalverwaltung & HR‑Prozesse – zentrale HR‑Ansprechperson, Verantwortung für kompletten Employee Life Cycle, Vertrags‑ & Gehaltsabrechnung, SAP‑HR, Prozess‑ und Digitalisierungs‑optimierung. Voraussetzungen: kaufmännische Ausbildung/HR‑Studium, mehrjährige Erfahrung, fundierte Kenntnisse Arbeits‑/ Sozial‑ und Lohnsteuerrecht. Benefits: eigenverantwortliche Rolle, Mobile Office, betriebliche Altersvorsorge, Bike‑Leasing, Firmenfitness, Mitarbeiter‑PC‑Programm.

Personalreferent:in im Personalmanagement der Hochschule Esslingen (Campus Esslingen Stadtmitte). Aufgaben: Stellenprofile abstimmen, Auswahlverfahren betreuen, operatives Personalmanagement, Beratung, Zusammenarbeit mit Gremien. Voraussetzungen: Hochschulabschluss in Public Management, Rechtswissenschaften oder BWL mit Personal‑Schwerpunkt, MS‑Office, eigenständige Arbeitsweise.

Werkstudent (m/w/d) im HR Service Team. Aufgaben: Verwaltung von Personalakten, Dokumentenscannen, administrative Unterstützung. Anforderungen: Laufendes Studium, Eigeninitiative, Teamorientierung.