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HR‑Expert Compensation & Benefits (m/w/d) – Gestaltung & Implementierung moderner Compensation‑Lösungen, Markt‑ & Konzeptanalysen, Vergütungsprozesse, Beratung von HR‑Business‑Partnern & Management. Voraussetzungen: Hochschulabschluss HR, mehrjährige Erfahrung im Compensation‑Bereich, Tarifvertragskenntnisse Metall‑/Elektro NRW, sehr gute Deutsch/Englisch, SAP HCM. Benefits: 35‑Stunden‑Woche, 30 Tage Urlaub, tarifliche Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsabsicherung, Mobile Arbeit, WAGO Plus‑Unterstützung.

Personalsachbearbeiter – Betreuung von ~400 Mitarbeitenden (On-/Offboarding), Entgeltdaten, Beratung zu Arbeitsverhältnis & Arbeitszeitrecht, Ansprechpartner für Auszubildende. Voraussetzungen: kaufmännische Ausbildung Personal, Erfahrung Personalsachbearbeitung, TVöD/VKA‑Kenntnisse, IT‑Affinität (LOGA, Clinic Planner).