Twój zakres zadań: Wsparcie Managera Sklepu w zarządzaniu wszystkimi obszarami sklepu (operacyjne, zespołem, procesami). Zarządzanie zespołem (rekrutacja, motywowanie, delegowanie, ewaluacja, szkolenia i rozwój). Organizacja i planowanie czasu pracy zespołu w oparciu o cele sprzedażowe i KPI's. Odpowiedzialność za procesowanie i ekspozycję produktu zgodnie ze standardami. Zapewnienie przestrzegania procedur wewnętrznych. Współpraca z działami wsparcia sprzedaży (Operacje, HR, Marketing, Dział Bezpieczeństwa i Zapobiegania Stratom). Administrowanie dokumentacją sklepu (sprzedażową, personalną, finansową). Realizacja procesu inwentaryzacji.Nasze wymagania: Doświadczenie na podobnym stanowisku w branży Retail (min. 1 - 2 lata). Orientacja na wyniki sprzedażowe. Umiejętność analizy raportów sprzedażowych. Wysoko rozwinięte umiejętności organizacji i planowania. Umiejętność dopasowania sposobu motywowania, angażowania oraz rozwoju do zespołu. Efektywne zarządzanie komunikacją i tworzenie kultury otwartości.Mile widziane: doświadczenie w branży fashion, doświadczenie w kierowaniu zespołem ok. 10 osób. Co z nami zyskasz: Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę. Elastyczny grafik – wspólnie dopasujemy go do Twojego stylu życia i naszych potrzeb. Atrakcyjne rabaty – zniżki na zakupy w CCC, eobuwie.pl, MODIVO i HalfPrice. Pakiet benefitów – karta Multisport, dostęp do platformy BeActive, prywatna opieka medyczna LuxMed, dodatkowe ubezpieczenie. Program poleceń pracowniczych – możesz otrzymać bonus finansowy za polecenie kogoś, kto dołączy do naszego zespołu. Rozwój i szkolenia – przygotowaliśmy solidny program wdrożeniowy na start, więc nie martw się, jeśli to Twoja pierwsza praca oraz dostęp do bezpłatnej platformy e-learningowej. Możliwość kreowania nowoczesnego i wciąż rosnącego biznesu oraz własnej ścieżki kariery – Grupa CCC daje szereg możliwości awansowania i rozwijania się w naszych strukturach od sklepów po biura – wszystko zależy od Ciebie. Zespół stawiający na współpracę i różnorodność. Jesteśmy firmą otwartą na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami, które mają u nas dodatkowe przywileje, m.in. krótszy czas pracy, dodatkowy urlop i dłuższą przerwę w pracy.