Einleitung

HNP Mikrosysteme entwickelt, produziert und vertreibt präzise Pumpen und Dosiersysteme für kleinste Flüssigkeitsmengen. Unsere Produkte kommen weltweit in den Bereichen Analysetechnik, Anlagen- und Maschinenbau sowie Chemie- und Pharmaproduktion zum Einsatz. Wir sind ein innovatives, technologie-orientiertes und wachsendes Unternehmen. An unserem Standort Schwerin sind über 80 Mitarbeiter beschäftigt.

Ihre Aufgabe

• fachliche und personelle Führung des Teams Antriebstechnik und Software unter Förderung einer motivierenden und angenehmen Arbeitskultur
• Übernahme spannender und zukunftweisender Projekte im Bereich der Planung, Entwicklung und Optimierung von elektrischen Steuerungen und Automatisierungslösungen für firmeneigene sowie kundenspezifische Pumpen- und Antriebssysteme
• Schnittstellenfunktion zur Koordinierung aller internen und externen Abläufe und Anforderungen zur Sicherstellung eines reibungslosen Projektablaufes
• Unterstützung bei der Erstellung von Schaltplänen, Stromlaufplänen und technischen Dokumentationen
• Fehleranalyse und -behebung bei elektrotechnischen Problemen im engen Austausch mit anderen Abteilungen und unseren internationalen Kunden
• Beteiligung an der Entwicklung vom Prototyp bis hin zur Serienreife unter Einhaltung relevanter Normen und Vorschriften im Bereich Elektrotechnik

Was Sie mitbringen

• Studium der Elektrotechnik/Mechatronik oder Ausbildung zum staatlich geprüften Meister/Techniker im Bereich Elektrotechnik mit einschlägiger Berufserfahrung
• Selbstständige und kundenorientierte Arbeitsweise mit hohem Engagement, Teamgeist und Lernbereitschaft
• Kenntnisse in Mess-, Steuer- & Regeltechnik bspw. für Motoren
• Erfahrung im Bereich Konformitätsbewertungsverfahren von Produkten (z.B. EMV, CE)
• idealerweise Programmierkenntnisse (z. B. in C++, CODESYS oder vergleichbar)
• Sprachkenntnisse deutsch (C1) und gute Englischkenntnisse

Wir bieten

Vollzeit unbefristet ab sofort

• Umfassende und persönliche Einarbeitung
• Unbefristeter Arbeitsvertrag sowie 30 Tage Urlaub
• Familienfreundliche Arbeitszeiten (flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit)
• Attraktive Vergütung, Benefits (u.a. Company Bike) und Sozialleistungen (Sachbezüge)
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Teamspirit und positive Unternehmenskultur