Einleitung

für das Kind-Eltern-Zentrum 'Lotte Lemke' mit 30 /Woche zum 01.01.2026 in Quedlinburg gesuchtDas Kind-Eltern-Zentrum „Lotte Lemke“ ist eine vollstationäre Einrichtung der Kinder- und Jugendhilfe, in der bis zu acht Jungen und Mädchen im Alter von 0 bis 6 Jahren betreut werden. Zusätzlich ist an die Einrichtung ein Mutter-Kind-Bereich angegliedert. Diese Dauereinrichtung dient der Perspektivklärung für die Kinder und deren Familien mit Blick auf die Rückführung in den elterlichen Haushalt, die Begleitung und Organisation des Übergangs in eine Pflegefamilie oder auch die Begleitung bei der Entscheidung für eine außerfamiliäre Unterbringung.

Aufgaben

Die Aufgaben orientieren sich am Grundsatzprogramm der AWO, geltenden gesetzlichen Regelungen sowie vertraglichen Vereinbarungen und beinhalten auszugsweise:

 bildende und kompetenzfördernde Aufgaben

 pflegerische Aufgaben

 begleitende und beratende Aufgaben

 organisatorische und administrative Aufgaben

 koordinatorische Aufgaben und Zusammenarbeit im Team

Ihr Profil

Ihr Profil: erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zum Staatlich anerkannten Erzieher, Heilerziehungspfleger, Heilpädagoge, Gesundheits- und Krankenpfleger, Ergotherapeut (m/w/d)

 Freude am Umgang mit Kleinkindern und den ElternPersönliche Anforderungen sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen

 Vertrauenswürdigkeit und Verschwiegenheit

 Team- und Kooperationsfähigkeit

 Kritik- und Konfliktfähigkeit

 Stabilität, Flexibilität, Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit

 Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsfähigkeit

 Organisationsfähigkeit

 Bereitschaft zu ständiger Fortbildung und Supervision, selbständiger und

 eigenverantwortlicher Aneignung von Wissen

 Motivationsfähigkeit, Zielorientierung, Verbindlichkeit

 selbständige und lösungsorientierte ArbeitsweiseAnforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Erziehung

Ihr neuer Arbeitgeber bietet:

 vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem professionellen Arbeitsumfeld

 unbefristetes Anstellungsverhältnis

 krisensicherer Arbeitsplatz in einem stetig wachsenden Unternehmen

 Vergütung nach MTV‐AWO Harz (Haustarifvertrag inkl. Jahressonderzahlung und Zuschlägen)

 Familienbeihilfe

 die Möglichkeit eines Zuschusses zur Altersvorsorge

 betriebliches Gesundheitsmanagement

 30 Tage Urlaub/Jahr

 Weiterbildungsmöglichkeiten

Kontakt

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