Pierre Fabre – was uns so besonders macht

Wir entwickeln hochwertige Produkte, mit denen sich Menschen in ihrer Haut wohlfühlen können. Unser Engagement geht jedoch weit darüber hinaus: Wir sorgen für unsere Mitarbeitenden und schätzen Diversität und Chancengleichheit – Pierre Fabre wurde 2022 nicht zufällig zu den Top-Arbeitgebern gewählt. Aber das nur am Rande, viel wichtiger ist: Wir nehmen unsere Verantwortung für die Gesellschaft und die Umwelt ernst und leben Werte wie Nachhaltigkeit jeden Tag – nur so lassen sich die Herausforderungen unserer Zeit meistern.

Sie werden also als Mitarbeiter*in in einem modernen Unternehmen arbeiten, das Internationalität, Forschung und gesellschaftliche Verantwortung in den Fokus stellt. Wir sind kein börsennotiertes Unternehmen, sondern die Gewinne unserer GmbH werden in die Pierre Fabre Stiftung investiert. So arbeiten Sie bei uns nicht nur an Ihrer persönlichen Karriere, sondern immer auch zum Wohl der Allgemeinheit. Entdecken Sie unsere besondere Unternehmenskultur – werden Sie Teil der internationalen Pierre Fabre-Familie.

Das erwartet Sie:

• Markt & Umsatz:
• Die oberste Priorität des Mitarbeiters ist es, das festgelegte Umsatzziel zu erreichen, neue POS zu gewinnen und das Markenimage zu optimieren.
• Der Mitarbeiter analysiert in regelmäßigen Abständen die Verkaufsergebnisse und optimiert kontinuierlich seinen Ansatz und die jeweiligen Kundenzielgruppen, die im Rahmen von Produktstrategien angepasst werden können.
• Analyse der aktuellen Marktentwicklung – möglicherweise können im Rahmen der Tätigkeit auch Marktforschungsaufgaben durchgeführt werden (Beobachtung des Marktes und der Wettbewerber)
• Sell-out-Entwicklung durch individuelle (jährliche) Aktionspläne durch gezieltes Category Management in Analyse und Konzeption
• Initiierung, Vereinbarung, Umsetzung und Aktivierung von POS-Umstellungs- und Aktualisierungsmaßnahmen
• Kontinuierlicher Ausbau der Markenpräsenz am POS
• Entwicklung und Umsetzung von Kundenbindungsmaßnahmen
• Vermittlung von produktspezifischem und verkaufsförderndem Wissen und Informationen zu neuen Marketingmaßnahmen, Produkteinführungen und regelmäßigen Verkaufsförderungsaktivitäten
• Entwicklung geeigneter Vertriebsstrukturen
• Regelmäßige Analyse der wichtigsten Verkaufszahlen und Umsetzung von Optimierungen
• Entwicklung eines systematischen Beziehungsmanagements mit den Entscheidungsträgern der Kundenklientel
• Optimierung des Einsatzes von Mitteln und Materialien in Zusammenarbeit mit dem Vertriebsmanagement
• Umsetzung und Mitarbeit bei zusätzlichen Projekten sowie Teilnahme an Arbeitsgruppen gemäß Vereinbarung und Vorgaben des Vertriebsmanagements
• Interne Sicherstellung des Vertriebs-Know-hows (Produktinformationen, Rhetorik, Verkaufstechniken)
• Koordination der Einarbeitung neuer kaufmännischer Mitarbeiter (Schulung, Coaching und Führung)
• Verantwortung für ein aktives, kundenorientiertes und kostenbewusstes Verhalten aller Untergebenen
• Entwicklung und Implementierung digitaler Tools am POS
• Sicherung und Pflege von Kundendateien/Intranet gemäß festgelegten Standards

Ihre Anforderungen:

• Grundlegende betriebswirtschaftliche Ausbildung oder Studium sowie Zusatzqualifikation in der Dermo-Kosmetik- und Pharmabranche wünschenswert
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Führungskraft im Außendienst und im dermatologischen Umfeld
• Erfahrung in der Personalführung
• Beratungs- und Verkaufskenntnisse
• Gute Branchenkenntnisse
• Ausgeprägtes Organisationstalent, kosmetikorientiert, engagiert, motiviert, pro aktive Arbeitsweise
• Kommunikations- und Kontaktstärke
• Organisierte, strukturierte und administrative Arbeitsweise
• Sicheres, glaubwürdiges und überzeugendes Auftreten
• Abschlussorientierter Verkauf
• Fähigkeit, strategisch zu denken und zu planen
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
• Ausgeprägte Kreativität, lösungsorientiertes Denken und Handeln, kosmetikorientiert
• Begeisterungsfähigkeit, Ergebnisorientierung, Flexibilität, Selbstorganisation
• Hohe Kompetenz im Projektmanagement und gutes Verständnis für Prozesse, hohe Reisebereitschaft
• Gute Kenntnisse und Fähigkeiten im Umgang mit den gängigen Softwareprogrammen (MS Office etc.)
• Gute Kenntnisse der Gesundheitspolitik

Unser Angebot:

• Kontinuierliche Förderung durch gezielte Coaching- und Trainingsmaßnahmen
• Ein attraktives Angebot an Zusatzleistungen (wie z.B. coole Teamevents, Jobrad, Altersvorsorge die weit über einen 15 %-Zuschuss hinausgeht)
• Hochwertige Arbeitsausstattung (IPad, Firmenhandy) und einen Firmenwagen mit Privatnutzung ab der ersten Woche
• Einen guten Start ins Unternehmen inklusive Ansprechpartner, der Sie während der gesamten Einarbeitungszeit sowohl fachlich, als auch bei nicht fachlichen Themen, unterstützt
• Eine offene, kollegiale Unternehmenskultur, in der Engagement und Eigeninitiative gelebt werden
• Eine positive Fehlerkultur – wir profitieren gemeinsam von unseren Lerneffekten

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns, Sie in einem persönlichen Gespräch kennen zu lernen. Senden Sie uns hierzu vorab Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des möglichen Eintrittstermins über unser Job Portal zu!

Wir haben noch viel vor. Sie sollten dabei sein, denn Ihre Ideen zählen....

Eintritt:  Ab sofort

Ansprechpartner: Jana Thoma- HR Manager