HaWe Speed steht seit über 35 Jahren für Tempo, Präzision und Verlässlichkeit im Torbau. Als deutscher Hersteller von Schnelllauftoren, Sektionaltoren und Rolltoren verbinden wir Technik, Qualität und exzellenten Service zu einem Gesamtpaket, das unsere Kunden überzeugt – vom ersten Kontakt bis zur Wartung.

Ich suche keinen Verwalter. Ich suche einen Macher.

Jemanden, der versteht, wie ein Industrietor funktioniert – mechanisch, elektrisch und in der Realität beim Kunden.

Jemanden, der Prozesse nicht schönredet, sondern verbessert.

Jemanden, der vorneweg geht, Lösungen findet und unser Team technisch stärkt.

Wir sind ein Familienunternehmen mit rund 30 Mitarbeitern.

Kurze Wege. Ehrliche Worte. Entscheidungen in Stunden, nicht Wochen.

Wir bauen, montieren und warten Industrietore – und entwickeln uns gerade stark weiter: Digitalisierung, Prozessautomatisierung, neue Produktlinien (Feig, GfA, smarte Steuerungen) und moderne Strukturen im Montage- und Servicebereich.

Dafür brauche ich dich.

Deine Aufgaben

Deine Rolle – direkt an meiner Seite

Du führst unser Technikteam, unterstützt Monteure, planst Projekte, zeichnest in AutoCAD und entwickelst unsere Technik und Prozesse weiter.

Ich gebe dir dafür das, was in großen Firmen fehlt:

echten Gestaltungsspielraum und echte Verantwortung.

Technik & Projekte

• Konstruktion und Planung in AutoCAD 2D/3D
• Technische Klärungen und Machbarkeitsbewertung für Kundenprojekte
• Weiterentwicklung unserer Toranlagen, Steuerungen, Lichtgitter und Antriebssysteme (u. a. Feig, GfA)
• Technischer Support für Monteure (Fehleranalyse, Lösungen, klare Vorgaben)

Prozesse & Qualität

• Optimierung von Montage-, Service- und Wartungsprozessen (KVP, Lean, ISO 9001)
• Digitalisierung vorantreiben (Praxedo, ERP-Workflows, Rücklieferungsprozesse)
• Erstellung und Pflege technischer Dokumentationen und Standards

Führung & Organisation

• Fachliche und disziplinarische Führung eines motivierten Technikteams
• Mitarbeiterentwicklung, klare Prioritäten, hands-on Unterstützung
• Enge Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer – wir ziehen an einem Strang

Einkauf & Lieferanten

• Auswahl und Bewertung technischer Lieferanten
• Technischer Einkauf von Steuerungen, Antrieben und Komponenten
• Enge Abstimmung mit Herstellern und Partnern

Das bringst du mit

Must-have

• Meister, Techniker oder Ingenieur (Maschinenbau/Elektrotechnik)
• 3–5 Jahre Führungserfahrung in Technik, Montage oder Anlagenbau
• Sehr gute CAD-Kenntnisse (2D/3D)
• Verständnis von Tortechnik oder vergleichbaren Systemen
• Lust auf Verantwortung und Lösungsorientierung

Nice-to-have

• Erfahrung mit Lean, KVP oder Prozessmanagement
• ISO 9001 Kenntnisse
• ERP Erfahrung
• Englischkenntnisse
• Branchenkontakte

Was wir dir bieten

Vergütung & Perspektive

• 70.000–95.000 € Jahresgehalt (je nach Erfahrung)
• Firmenwagen mit Privatnutzung
• Langfristige Entwicklungsperspektive (technische Gesamtverantwortung)

Flexibilität & Work-Life-Balance

• bis zu 2 Homeoffice-Tage/Woche
• 30 Tage Urlaub

Weiterentwicklung

• 3.000 € Weiterbildungsbudget jährlich
• Externe Seminare, Coaching & Qualifikationen
• Modernes CAD-Equipment und digitale Tools

Familienunternehmen-Kultur

• Direkter Draht zur Geschäftsführung
• Kurze Wege, ehrliche Worte
• Team, das zusammenhält
• Raum für eigene Ideen – und die Chance, wirklich etwas zu verändern

Warum du hier richtig bist

Weil du bei uns nicht in Strukturen festhängst.

Weil du nicht nur Prozesse verwaltest – du gestaltest sie.

Weil du Einfluss hast.

Weil du Technik liebst.

Und weil wir ein Unternehmen sind, das Menschen ernst nimmt und Entwicklung wirklich lebt.

Bewerbung

Anschreiben + Lebenslauf