Wer wir sind

In der LVR-Klinik für Orthopädie Viersen bieten wir unseren Patient*innen ein qualitativ hochwertiges und modernes Angebot ambulanter und stationärer orthopädischer Versorgung. Unsere Behandlungsschwerpunkte sind die Endoprothetik (ca. 2.000 Eingriffe pro Jahr, Endoprothetikzentrum der Maximalversorgung), die Arthroskopie des Hüft-, Knie-, Sprung- und des Schultergelenks (jeweils 400 Eingriffe pro Jahr) sowie die operative und konservative Behandlung von Wirbelsäulenpatient*innen, konservativ unter anderem im Rahmen der Multimodalen Schmerztherapie.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.

Auszubildende zur*zum Medizinischen Fachangestellten (m/w/d) für das Team der orthopädischen Ambulanz

Standort:Viersen

Einsatzstelle:LVR-Klinik für Orthopädie Viersen

Arbeitszeit:Vollzeit

befristet bis zum 31.07.2029

Besetzungsstart:01.08.2026

Bewerbungsfrist:31.01.2026

Das sind Ihre Aufgaben

Zu Ihren Aufgaben gehören die Inhalte des Ausbildungsrahmenplans der Ärztekammer Nordrhein, unter anderem:

• Betreuung von Patientinnen und Patienten (z.B. Empfang, Beratung, Terminmanagement)
• Verwaltungs- und Abrechnungsarbeiten (z.B. Datenerfassung, Patienten*innendokumentation, Posteingang, Schriftverkehr, Materialbeschaffung und –lagerung, Zusammenstellen von Behandlungsunterlagen)
• Medizinisch-Technische Aufgaben (z.B. Vorbereiten von Untersuchungen und Behandlungen, Assistenzaufgaben, EKG schreiben, Proben für Laborauswertungen gewinnen, Geräte und Instrumente handhaben, pflegen, warten)

Das bringen Sie mit

Erforderlich

• Mindestens mittlerer Schulabschluss mit gutem Notendurchschnitt

Wünschenswert

• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
• Interesse, Neugierde und Freude im Umgang mit Menschen
• Lern- und Einsatzbereitschaft
• Teamfähigkeit
• Zuverlässigkeit

Das bieten wir Ihnen

Tarifliche Leistungen

Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

​Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.

Kantine

In Ihrer Mittagspause können Sie täglich aus mehreren Gerichten und Speisen wählen. Frühstück und Snacks erhalten Sie darüber hinaus in unserem Kiosk.

LVR-Wohnung

Bis Sie eine eigene Wohnung gefunden haben, unterstützen wir Sie gern mit einem günstigen Appartement in unseren Personalunterkünften auf dem Klinikgelände.

Landschaftlich reizvolle Arbeitsumgebung

Lassen Sie sich von unserer naturnahen und geschichtsträchtigen Umgebung inspirieren und genießen Sie die Möglichkeit, Ihre Pausen und Feierabende im Grünen zu verbringen.

Vielseitige Perspektiven

Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.

Gegenseitige Anerkennung und Offenheit

Wir begegnen uns stets mit gegenseitiger Wertschätzung und arbeiten abteilungsübergreifend auf Augenhöhe miteinander. Daher schaffen wir gerne aktiv Räume für Dialog sowie Wissenstransfer und sind offen für neue Ideen und Veränderung.

Persönliche Betreuung durch unser Ausbildungsteam

gute Entwicklungschancen nach der Ausbildung

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Frau Andrea Uhing

Leiterin der Ambulanz

02162/96 6238

[email protected]

Frau Viviane Schmitz

Recruiterin

02162/96 3051

[email protected]

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen

unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.