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Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Bezügeabrechnung

Das zahlen wir:

bis Entgeltgruppe 9b TVöD bzw. bei Beamten (m/w/d) bis Besoldungs­gruppe A 10 BayBesG

Arbeitszeitregelung:

in Teilzeit oder Vollzeit

Bewerbungsfrist:

14.12.2025

Start:

01.07.2026

Das sind Ihre Aufgaben:

Personal­sach­be­arbeitung und Bezüge­abrechnung, u. a. in den Bereichen Beamtenrecht, TVöD und TV-V.

Die Aufgaben umfassen insbesondere:

• Abwicklung von Personal­maßnahmen von der Ein­stellung bis zum Austritt
• Ausfertigung von Arbeits­verträgen, Urkunden und Verfügungen
• Berechnen, Fest­setzen und Anweisen der Bezüge und Entgelte
• Netto­be­rechnungen nach den gesetzlichen und tariflichen Vor­schriften
• Ansprechpartner (m/w/d) bei Fragen zum Lohn­steuer- und Sozial­ver­sicherungs­recht
• Korrespondenz mit Kranken­kassen und Behörden

Zwingende Anforderungen:

• Erfolgreich ab­ge­schlossene Aus­bildung als Verwaltungs­fach­an­ge­stellter (m/w/d) (VFA-K) oder Verwaltungs­wirt (m/w/d) (2. QE) oder
• Diplom-Verwaltungswirt (m/w/d) in der 3. QE (Fach­bereich All­ge­meine Innere Verwaltung bzw. Finanz­wesen) bzw. eine erfolg­reich ab­ge­schlossene Aus­bildung als Verwaltungs­fachwirt (m/w/d) (Aus­bildung zum kommunalen Verwaltungs­fach­an­ge­stellten [m/w/d] mit Zusatz­qualifikation BL II) oder
• Erfolgreich ab­ge­schlossenes Bachelor­studium in Betriebs­wirtschaft

Damit können Sie punkten:

• Erfahrung im Beamten­recht und den Tarif­verträgen im öffent­lichen Dienst
• Mehrjährige Berufs­erfahrung in der Entgelt­abrechnung sowie ein fundiertes Wissen im Lohn­steuer- und Sozial­ver­sicherungs­recht
• Strukturiertes, selbst­ständiges Arbeiten mit einer starken Dienst­leistungs­orientierung und einer sorg­fältigen sowie ver­lässlichen Arbeits­weise
• Diskretion und Team­fähigkeit
• Interesse an Wissens­aufbau und Weiter­ent­wicklung

Damit punkten wir:

• Krisensicherer und modern ausgerichteter Arbeitsplatz mit flexiblen, aber geregelten Arbeitszeiten
• Möglichkeit zur mobilen Arbeit nach Vereinbarung
• Wir garantieren eine ausführliche und umfang­reiche Einarbeitung inner­halb eines professionell begleiteten Onboarding-Prozesses
• Faire Lohngestaltung und zusätz­liche leistungs­abhängige Vergütung
• Freising-Zulage in Höhe von 270 Euro (brutto, Vollzeit­beschäftigung); für jedes Kind gibt es bei vorlie­gen­dem Kindergeld­bezug monatlich 50 Euro (brutto, Vollzeit­beschäftigung) extra
• Betriebliche Altersvorsorge: selbstverständlich – und das ohne Einzahlung durch Sie! Nähere Informa­tio­nen erhalten Sie hier : bvk-zusatzversorgung.de/Service/Broschueren
• Kostengünstige Mitarbeiter­parkplätze in direkter Arbeits­platznähe und gute Anbin­dung an die öffent­lichen Verkehrs­mittel
• Übernahme der Fahrt­kosten bei Nutzung des ÖPNV
• Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer Fünf­tage­woche
• Kostengünstige Dienst­wohnung (je nach Verfügbarkeit)
• Vielzahl an Fortbildungs­angeboten, die darauf warten, von Ihnen entdeckt zu werden

Interesse? Fragen?

Bitte bewerben Sie sich bevorzugt online über unser Karriereportal.

Bei Fragen zur Stelle antwortet Ihnen gerne Herr Christian Koch (Amtsleitung), Tel. 08161 54-41100.

Bei Fragen zum Bewerbungsmanagement steht Ihnen gerne Frau Isabella Sieber, Tel. 08161 54-41150, zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!