Die Niterra EMEA GmbH (vorher NGK SPARK PLUG EUROPE GmbH) mit Hauptsitz in Ratingen, 490 Beschäftigten in Deutschland und weiteren sechs europäischen Ländern, wurde 1979 als Tochterunternehmen der japanischen Niterra Co., Ltd. (vorher NGK SPARK PLUG Co., Ltd.), die seit 1936 besteht, gegründet. Unsere Unternehmensgruppe mit weltweit über 16.100 Beschäftigten produziert und vertreibt Zünd- und Glühkerzen, Sensoren und Keramiken für technische Anwendungen. Im Segment Zündkerzen und Lambdasonden sind wir Weltmarktführer und beliefern als Preferred Partner und Erstausrüster Serienproduktionen von 45 Automobil- und Motorenherstellern sowie den Fachhandel. Gleichzeitig konzentriert sich das Unternehmen auf die Neuausrichtung des Portfolios hin zu ökologisch-nachhaltigen Geschäftsfeldern auf den Gebieten Mobilität, Medizin, Umwelt & Energie und Kommunikation.

Wir suchen Sie ab sofort als Coordinator Planning (w/m/d) für unseren Standort in Ratingen – werden Sie Teil unseres Teams!

Als Coordinator Planning sind Sie verantwortlich für die Koordination und Optimierung des Materialflusses zwischen unseren Produktionsstandorten in Asien und unseren Kunden.

Was Sie erwartet:

• SAP-Planung und -Abwicklung: Aktive Steuerung des Materialflusses im SAP (POs) zur Sicherstellung der kontinuierlichen Produktversorgung aus den asiatischen Werken
• Bestandsmanagement: Eigenständige Materialplanung zur Einhaltung definierter Lagerbestände, Analyse von Szenarien und Erarbeitung von Lösungen für Überbestände oder veraltete Waren
• Kundenabrufe (Customer Call-offs): Regelmäßige Bearbeitung von EDI-Kundenabrufen und deren Abgleich mit den Produktions- und Lieferplänen der asiatischen Werke
• Stammdatenmanagement: Sicherstellung der Datenqualität und Konsistenz der Master Data im SAP-System für korrekte Geschäftsprozesse
• Reporting und Datenanalyse: Erstellung von Berichten und Ad-hoc-Analysen zur Prozessoptimierung, inklusive der Entwicklung und Interpretation von KPIs
• Kommunikation & Kooperation: Funktion als zentrale Schnittstelle zwischen den asiatischen Produktionsstandorten, internen Abteilungen (Vertrieb, Logistik etc.) und Kunden
• Prozessoptimierung und Projektarbeit: Aktive Beteiligung an der Verbesserung von Logistikprozessen, der Implementierung neuer Tools und der Mitarbeit in funktionsübergreifenden Projekten.

Was Sie mitbringen:

• Ausbildung: Abgeschlossene Ausbildung oder Bachelor-Abschluss in Supply Chain Management, BWL oder Wirtschaftsingenieurwesen
• Berufserfahrung: Mindestens 2–4 Jahre Berufserfahrung im Materialmanagement, idealerweise in der Automobilindustrie
• SAP-Kenntnisse: Fundierte praktische Erfahrung mit SAP MM (Materials Management) und SD (Sales and Distribution)
• IT-Kenntnisse: Zwingend erforderlich sind exzellente Excel-Kenntnisse; Erfahrung mit Tableau oder Looker Studio ist von Vorteil
• Kernkompetenzen: Starke analytische Fähigkeiten, Detailorientierung, Problemlösungskompetenz und ausgezeichnetes Bestandsmanagement
• Sprachkenntnisse: Fließendes Englisch ist obligatorisch; Deutschkenntnisse sind ein Plus
• Interkulturelle Kompetenz: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit asiatischen Partnern und ein tiefes Verständnis für die regionale Geschäftskultur
• Persönliche Stärken: Teamfähigkeit, Agilität, Kommunikationsstärke und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität

WIR BIETEN:

• #WeWorkFlex: flexibles Arbeitszeitmodell, mobiles Arbeiten in Deutschland und Co. – wir setzen auf eine ausgewogene Work-Life-Balance! Unser Hybrid Working Modell ermöglicht Ihnen einen ausgewogenen Mix aus Homeoffice und Bürotagen, darüber hinaus können Sie Ihren Arbeitsalltag und -ort in Absprache mit Ihrem Team flexibel gestalten.
• #WeConnect: Als weltweit agierendes Unternehmen legen wir besonders viel Wert auf team- und standortübergreifende Kommunikationsmaßnahmen wie zum Beispiel virtuelle Town Hall & Fishbowl Meetings und unserer WeConnect-Plattform. So sind stets alle Mitarbeitenden über Konzernnews, Erfolgsprojekte und aktuelle Aktionen informiert.
• #WeLearnAcademy: Ganz nach dem Motto „Man lernt nie aus“ bieten wir unseren Mitarbeitenden zahlreiche Trainings-, Schulungs- und Workshop-Angebote und sichern so ihre berufliche Weiterentwicklung.
• #WeMove: Das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Ob individuelles Fahrrad-Leasing oder regelmäßige sportliche Aktionen & Veranstaltungen – wir bleiben stets in Bewegung und kümmern uns um ihre Gesundheit.
• #CorporateBenefits: Durch die Teilnahme an unserem Programm Corporate Benefits profitieren Sie von attraktiven Mitarbeiterangeboten und Rabatten.
• #UnserPlus: 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Bonuszahlungen, kostenfreie Parkplätze, Job-Ticket, Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung – wir sichern Sie zusätzlich ab.

KONTAKT:

Schon jetzt arbeiten wir an und für die Zukunft unseres Unternehmens. Neue Produkte, strategische Allianzen und die globale Entwicklung zukünftiger Technologien sind ein wichtiger Bestandteil unseres Arbeitsalltags. Werden Sie ein Teil davon und bringen Sie Ihre Ideen mit ein.

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Niterra EMEA GmbH

Balcke-Dürr-Allee 6 · D-40882 Ratingen

Chancengleichheit ist ein wichtiger Grundsatz, den wir klar vertreten. Jede*r Mitarbeiter*in soll sich nach den jeweiligen persönlichen Stärken und Interessen weiterentwickeln können. Unser eigener Anspruch ist, alle Entscheidungen bezüglich Bewerbungen und einer etwaigen Beschäftigung 100% objektiv zu treffen. Wir orientieren uns ausschließlich nach der Qualifikation und Eignung der jeweiligen Person hinsichtlich der zu besetzenden Stelle. Niterra duldet keinerlei Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder Identität - oder jede andere Form von Diskriminierung.