Ihre zukünftige Arbeitsstelle:

Für einen unserer renommierten Kunden aus den Bereichen Gesundheit und Pharma suchen wir derzeit im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung einen erfahrenen Senior HR Business Partner (m/w/d). Der geplante Einsatzzeitraum beträgt 18 Monate.

In dieser verantwortungsvollen Position sind Sie die kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende und übernehmen eine zentrale Rolle bei der Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Strategie des Unternehmens.

Ihre Aufgaben:

• Strategische Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie bei der Weiterentwicklung ihrer Bereiche und Abteilungen
• Beratung in sämtlichen Entgeltangelegenheiten (z. B. jährliche Gehaltsrunden Tarif/AT, Umgruppierungen, Tarifsprünge, Wechsel vom Tarif- in den AT-Bereich, Sondererhöhungen, Prämien etc.)
• Ganzheitliche Betreuung bei Positionsveränderungen und deren Umsetzung (Ernennungen, Versetzungen, Beförderungen)
• Enge Zusammenarbeit mit der Abteilung Talent Development bei der Planung und Definition von Entwicklungsmaßnahmen für einzelne Mitarbeitende oder Gruppen
• Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung von Personalgesprächen unterschiedlichster Art
• Fundierte arbeitsrechtliche Beratung der Führungskräfte im Rahmen der operativen Personalbetreuung sowie eigenständige Umsetzung entsprechender Maßnahmen
• Aktive HR-Begleitung und Beratung bei organisatorischen Veränderungen und Reorganisationsmaßnahmen

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, idealerweise als (Senior) HR Business Partner in einem Konzernumfeld
• Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
• Erfahrung im Umgang mit Workday ist von Vorteil
• Proaktive, eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit MS Office

Unser Angebot:

• Attraktives Arbeitsumfeld mit guten Perspektiven
• Tarifliche Entlohnung nach iGZ/DGB Tarif zzgl. Branchenzuschlägen
• Persönliche Einsatzbegleitung und qualifizierte Beratung
• Unser Mitarbeiter-Benefit-Programm Orizon PlusPunkte
• Bis zu 30 Tage Jahresurlaub