Einleitung

Fleets International Enterprises ist ein qualifizierter und unabhängig agierender Fuhrpark- und Mobilitätsdienstleister. Wir dienen unseren namhaften globalen Kunden in jeglicher Hinsicht bei der Optimierung ihres Firmenfuhrparks – angefangen von der Anschaffung bis zur Veräußerung der Fahrzeuge. Hierzu nutzen wir unsere firmeneigene IT Werkzeuge, um die Prozesse so stringent wie möglich zu gestalten. Unser ultimatives Ziel ist es, die Unternehmensziele unserer Kunden effizient zu unterstützen.

Um die gesteigerten Erwartungen unserer Kunden zu erfüllen, suchen wir einen erfahrenen und engagierten HR Business Partner (m/w/d), der unser Unternehmen bei allen personalbezogenen Aufgaben unterstützt und unsere HR-Strategie vorantreibt. Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien, -Programmen und -Prozessen verantwortlich, um sicherzustellen, dass wir hochqualifizierte Mitarbeiter gewinnen, entwickeln und halten können. Um die Unternehmensziele aktiv zu unterstützen, werden Sie eng mit dem Managementteam zusammenarbeiten.

Ihre Aufgaben

• Personalbeschaffung: Verantwortung für den gesamten Personalbeschaffungsprozess, einschließlich der Erstellung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Auswahl geeigneter Kandidaten.
• Personalentwicklung: Identifikation von Schulungs- und Entwicklungsbedarf, Planung und Organisation von Trainingsprogrammen, Mentoring und Coaching für Mitarbeiter, um ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
• Mitarbeiterbindung und -retention: Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Mitarbeiterbindung, Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds, Durchführung von Mitarbeiterbefragungen, Identifikation von Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation.
• Leistungsmanagement: Entwicklung und Implementierung von effektiven Leistungsmanagementsystemen, Durchführung von Leistungsbewertungen, Identifikation von Leistungsträgern und Unterstützung bei der individuellen Karriereplanung.
• Arbeitsbeziehungen: Unterstützung bei der Beilegung von Konflikten am Arbeitsplatz, Umsetzung von Arbeitsgesetzen und -richtlinien, Aufrechterhaltung positiver Arbeitsbeziehungen zwischen Mitarbeitern und Management.
• HR- Strategie: Entwicklung und Umsetzung einer langfristigen HR-Strategie, welche die Unternehmensziele unterstützt, einschließlich Talentmanagement, Nachfolgeplanung und organisatorischer Veränderungen.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer ähnlichen Fachrichtung.
• Nachgewiesene Berufserfahrung im HR-Bereich. Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Personalbeschaffung, Talentmanagement und Mitarbeiterentwicklung.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
• Starke Problemlösungsfähigkeiten und ein proaktiver Ansatz.
• Organisationsgeschick und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
• Hohe Vertraulichkeit und ethisches Verhalten.

Wir bieten

• Eine offene Willkommenskultur
• Ein Onboarding-Prozess in welchen wir Sie intensiv auf Ihre kommenden Aufgaben vorbereiten werden
• Ein sicheres Arbeitsverhältnis mit vielen Benefits
• Flexibilität in Sachen Hybrid-Working
• Neben überdurchschnittlichen Gehaltsanpassungen bieten und fördern wir ein leistungsorientiertes Vergütungsmodell in Form einer Zielvereinbarung on top
• Ein hoch-innovatives Team mit einem internationalem Mitarbeiter- sowie auch Kundennetzwerk
• Flache Hierarchien und eine 'Open-Door' Leitlinie
• Hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit

Weitere Informationen

Fleets International Enterprises GmbH

Campus Kronberg 7

61476 Kronberg