Wer ist eigentlich Wölfel?

• Als innovatives und krisenfestes Familienunternehmen bieten wir seit über 50 Jahren Ingenieurdienstleistungen und Systemlösungen rund um unsere zentralen Kompetenzfelder Schwingungen, Strukturmechanik, Akustik und Immissionsschutz an.

  Unser Leitsatz: Developing people. Engineering the future. Denn wir sind überzeugt – Wissen ist nichts ohne Menschen, die es einsetzen!

Ihre Aufgaben

Berufserfahrene

Was können Sie bei Wölfel bewegen?

Unterstützung der Personaladministration über den gesamten Employee Life Cycle – von Bewerbungsprozessen bis zum Offboarding

• Bearbeitung von Stellenausschreibungen und Bewerbungen, Vereinbarung von Vorstellungsgesprächen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen sowie Zeugnisse, Koordination von Ein- und Austritten
• Unterstützung im operativen Hochschulmarketing, z. B. Messevorbereitungen
• Ansprechperson für Mitarbeitende bei personalrelevanten Themen im Tagesgeschäft
• Aktive Mitgestaltung auf unserem Weg zu einer zukunftsfähigen HR-Abteilung

Welche Kompetenzen sind gefragt?

• Ausbildung: Abgeschlossene Ausbildung als Personalfachkaufmann/-frau oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann/-frau, Kaufmann/-frau für Büromanagement) mit Zusatzqualifikation im Personalwesen
• Erfahrung: Berufserfahrung im Personalbereich, v.a. Recruiting und Personaladministration
• Fachwissen: Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität, Lernbereitschaft, hohe Sozialkompetenz, Empathie und Vertraulichkeit im Umgang mit Personalthemen, Zuverlässigkeit und Selbstständigkeit
• Sprache: Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse

Auf was können Sie sich bei Wölfel verlassen?

Höchberg

Personal und Verwaltung

ab sofort – Teilzeit (15 h/Woche: Mo, Mi, Fr)

• Individuelle Wachstumsperspektiven

  Stärkenbasierte Weiterentwicklung, maßge- schneiderte Aufgabenpakete, flache Hierarchien und regelmäßige Entwicklungsgespräche

• Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit

  Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen und Firmenevents für die ganze Familie

• Zukunftssicherheit

  Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem krisenfesten Unternehmen

• Betriebliche Gesundheitsförderung

  Vielfältige Angebote rund um Bewegung und Ernährung sowie Sportgruppen (z. B. Laufen, Radfahren, Yoga)

• Innovatives Arbeitsumfeld

  Verknüpfung von praktischer Anwendung und zukunftsweisender Forschung

• Firmenrabatte und Sonderkonditionen

  Corporate Benefits, JobRad-Leasing und Arbeitgeberzuschuss für die Cafeteria

• circa zwei Wochen nach Vorstellungsgespräch

• Zweites Gespräch mit Geschäftsführung und Fachbereich vor Ort

• Vertragsunterzeichnung

• Start

  mit persönlichem Mentor

Kontakt

• Sie wollen Teil der Wölfel-Gruppe werden?

• Wir freuen uns über Ihre vollständige Bewerbung! Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen ausschließlich über unser Formular akzeptieren.

• Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

• Bewerbungseingang mit vollständigen Unterlagen

• Erste Rückmeldung nach 1-2 Wochen

• Erstes Gespräch mit Fachbereich

  (Online oder vor Ort)

• Zweite Rückmeldung

• An wen kann ich mich wenden?

• Elke Gernert

  +49 931 49708-105

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