Die Röchling-Gruppe gestaltet Industrie. Weltweit. Seit mehr als 200 Jahren. Mit kundenindividuellen Kunststoffen verändern wir heute den Alltag vieler Menschen – denn sie machen Autos leichter, Medikamentenpackungen sicherer und verbessern industrielle Anwendungen. Unsere 11.681 Mitarbeiter arbeiten dort, wo unsere Kunden sind – an 83 Standorten in 25 Ländern.

Röchling Medical ist ein bevorzugter Lieferant und Entwicklungspartner führender Pharma-, Biotech- und Medizintechnikunternehmen weltweit. An sechs Standorten in Deutschland, den USA und China entwickeln und fertigen wir unter Reinraumbedingungen maßgeschneiderte pharmazeutische Verpackungs- und Verabreichungslösungen, Verbrauchsmaterialien für die medizinische Diagnostik sowie anspruchsvolle Komponenten und Baugruppen für Medizinprodukte.

Mit nach ISO 8 und GMP D & C zertifizierten Reinräumen auf insgesamt 6.100 m² Produktions- und Logistikfläche und 30 Jahren Erfahrung steht Röchling Medical Solutions für Kompetenz in Spritzguss, Montage und Formenbau zur Herstellung von Produkten in den Bereichen Drug-Delivery-Systeme, Primärverpackungen, Diagnostik und Life Science.

Ihre Aufgaben – mit Wirkung

• Ganzheitliches Betreuen des Employee Lifecycle - von Onboarding bis Offboarding
• Vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte - in HR-Fragestellungen entlang der Geschäftsstrategie
• Aktiver Impulsgeber für HR-Schwerpunkte von Leadership über Arbeitsrecht bis zur Digitalisierung
• Weiterentwicklung interner HR-Standards und Prozesse in enger Zusammenarbeit mit der globalen Organisation – mit Hinblick auf Effizienz und Zukunftsfähigkeit
• Gestalten und umsetzen von Personal­entwicklungsmaßnahmen - wie Aus- und Weiterbildung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung
• Mitarbeit in Projekten, z.B. Prozessoptimierungen, PE-Initiativen und Digitalisierungsprojekten
• Umsetzen und weiterentwickeln von HR-Instrumenten in enger Zusammenarbeit mit der globalen Organisation
• Enge und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsratsgremium

Ihr Profil – was zeichnet Sie aus

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder vergleichbare Rolle in einer Matrix-Organisation
• Idealerweise Erfahrung in einer produzierenden und regulierten Industrie (z. B. MedTech, Pharma, Life Science, Food)
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebs­verfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Ergebnis- und lösungsorientierte Persönlichkeit mit Organisationstalent, Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität
• Souveränes Auftreten, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und Freude am partnerschaftlichen Austausch
• Gute Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen (vorzugsweise Workday)

Unser Angebot an Sie

• Ein spannendes internationales Aufgabengebiet mit starkem lokalem Bezug
• Flexible Arbeitszeiten und Home Office
• Gestaltungsspielraum, um HR gemeinsam neu zu denken und zu gestalten
• Marktgerechtes Vergütungspaket, betriebliche Altersversorgung, Essensangebot
• Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung

Kontakt

Wenn Sie Ihre Erfahrung und Leidenschaft für HR-Arbeit in einem dynamischen, internationalen Umfeld einsetzen möchten, freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung.

Nadine Hellmig

Global Director Human Resources

[email protected]

Röchling Medical Solutions SE

Höchster Str. 100 | 64395 Brensbach | Deutschland

www.roechling.com/medical/brensbach

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