Ihre Aufgaben

Kompetenzen und Verantwortung: Die Stelleninhaberin ist für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, nach Absolvierung der eigenen Probezeit, verantwortlich.Aufgaben und Ziele der Stelle:Durchführung der individuellen geplanten Pflege und Betreuung auf Grundlage des Pflegeleitbilds und -konzepts unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben und vertraglicher Vereinbarungen.

- Förderung der Lebensqualität der PatientInnen durch individuelle, ganzheitliche und aktivierende Pflege und Betreuung.

- Unterstützung der Pflegedienstleitung bei der Überwachung der Tätigkeit nach-geordneter Pflegekräfte.

- Mitarbeit bei der Gestaltung der Arbeitssituation im Pflegeteam.Patientenbezogene Aufgaben- Sicherung einer optimalen Pflegequalität orientiert an den physischen und psychosozialen Bedürfnissen des Patienten / der Patientin unter Einhaltung der vorgegebenen Pflegestandards.

- Aufbau eines Vertrauensverhältnisses zu Patienten / Patientinnen und Angehörigen.

- Verantwortliche Durchführung ordnungsgemäßer und fachlicher Grund-und Behandlungspflege.

- Ggf.Durchführung pflegenaher hauswirtschaftlicher Tätigkeiten.

- Beobachtung, Erkennung und Beurteilung des Zustands und Veränderungen im Befinden oder Verhalten des Patienten / der Patientin und ggf. Einleitunggeeigneter Maßnahmen.

- Mitarbeit bei der Umsetzung aller relevanten Expertenstandards.

- Regelhafte Durchführung aller relevanten Screenings und Assessments unter Einhaltung der jeweiligen Termine (z. B. Wundversorgung, Sturzrisikoerhebung, Dekubitusrisikoerhebung, etc.).

- Fachgemäße Ausführung ärztlicher Verordnungen.

- Stellen von Medikamenten (obliegt ausschließlich den dreijährig examinierten

- Pflegefachkräften).

- Information des Patienten / der Patientin über alle sie unmittelbar betreffende Vorgänge.

- Pflege und Betreuung Sterbender und Versorgung Verstorbener.

Personalbezogene Aufgaben

- Kollegiales und kooperatives Zusammenarbeiten.

- Mitwirken bei der Einarbeitung neuer MitarbeiterInnen.

- Mitwirken bei Anleitung und Überwachung von Pflegehilfskräften.

- Mitwirken bei Einarbeitung und Anleitung von Auszubildenden der generalisierten Pflegeausbildung und PraktikantInnen.

- Mitwirken bei der Erstellung von Leistungsbeurteilungen.

- Mitsprache bei der Erstellung von Dienst- und Urlaubsplänen.

- Mithilfe bei der Erhebung der Pflege- und Sozialanamnese neuer PatientInnen.

- Mithilfe bei der Einarbeitung einer Pflegeplanung und Erstellung einerindividuellen Pflegeplanung.

- Fachgerechtes und lückenloses Führen der Pflegedokumentation gemäßdem Pflegeprozess.

Kontrollaufgaben

- Sicherung der wirtschaftlichen Verwendung von Ge- und Verbrauchsgütern.

- Einhaltung der Sicherheits- und Hygienevorschriften.

Betriebsbezogene Aufgaben

- Einhaltung der Schweigepflicht und des Datenschutzes.

- Bereitschaft zur eigenen Fortbildung und Anpassung an veränderteBedingungen des Arbeitsplatzes.

Pflegeplanung und Durchführung

- Erstellung der individuellen Pflegeplanung für den Pflegebedürftigen.

- Gewissenhafte und sorgfältige Ausführung der erforderlichen und vereinbarten Pflegemaßnahmen unter Berücksichtigung pflegewissenschaftlicher, medizinischer, hygienischer und ökonomischer Aspekte.

- Einbeziehung von Pflegebedürftigen und Angehörigen in die Pflege.

- Individuelle Anwendung der Pflegestandards im Pflegeprozess.

- Einsatzbezogene Führung der Pflegedokumentation.

- Regelmäßige Überprüfung und Aktualisierung der Pflegeplanung.

- Angemessener Einsatz von Pflegehilfsmitteln.

- Fachgerechte Ausführung ärztlicher Verordnungen.

Sonstiges

- Korrekte Führung des Stundenzettels.

- Gewissenhafter Umgang mit Kundeneigentum insbesondere mit Wohnungsschlüsseln.

- Verpflichtung zur Teilnahme an Dienst- und Fallbesprechungen.

- Verpflichtung zur Teilnahme an internen und externen Fortbildungen sowie an Qualitätszirkeln.

- Pflege und Wartung des Dienstfahrzeugs nach Standard

Die Stellenbeschreibung ist Bestandteil des Arbeitsvertrages.

Weitere Tätigkeiten können im Rahmen des Weisungsrechts an den Stelleninhaber delegiert werden.

Ihr Profil

Berufliche Voraussetzungen: - Abgeschlossene Ausbildung als AltenpflegerIn / Krankenschwester / Kranken- pfleger / Kinderkrankenschwester / Kinderkrankenpfleger, Gesundheits- & Krankenpfleger

- Berufserfahrung in der ambulanten Pflege.

- Weiterbildung: z.B. im Bereich spezieller Pflegetechniken.Persönliche Voraussetzungen: - Bereitschaft und Fähigkeit zur Übernahme von Verantwortung.

- Fähigkeit zum selbständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten.

- Bereitschaft zur eigenen Fortbildung.

- Team- und Kooperationsfähigkeit.

- Führerschein Klasse III. Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Wundversorgung, Altenpflege, Ambulante/mobile Pflege, Krankenpflege, Behandlungspflege, Aktivierende Pflege

Wir bieten

Vorgesetzte Stellen: Leitende und stellv. PDL, Geschäftsführung

Nachgeordnete Stellen: fachliche Weisungsbefugnis gegenüber Pflegehilfspersonal und Auszubildenden der generalisierten Pflegeausbildung

Vertretung: Alle Mitarbeiter gleicher Qualifikation