Die Stiftung Schönau ist ein Immobilienunternehmen mit Sitz in Heidelberg. Aus rund 21.000 Erbbaurechts und

Pachtverträgen, der Vermietung von rund 900 Wohnungen, Investitionen in Immobilienfonds sowie der

Bewirtschaftung von 7.600 Hektar Wald erzielt sie Erlöse, um ihren Stiftungszweck zu erfüllen. Seit einigen

Jahren verpachtet die Stiftung zudem Flächen zur Erzeugung erneuerbarer Energien.

Die Mitarbeitenden der Abteilung Personal entwickeln die Personalstrategie der Stiftung, setzen sie um und

steuern sämtliche Stellenbesetzungsverfahren. Sie begleiten Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen,

beraten Kolleginnen und Kollegen, Führungskräfte sowie den Vorstand in allen Personal- und

Organisationsfragen und unterstützen darüber hinaus Maßnahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes.

Gleichzeitig arbeiten sie daran, die Stiftung als attraktive Arbeitgeberin stärker sichtbar zu machen und ihre

Bekanntheit weiter zu erhöhen. Eine zentrale aktuelle Herausforderung besteht darin, die Organisation so

weiterzuentwickeln, dass sie den unterschiedlichen Anforderungen der einzelnen Geschäftsbereiche

entspricht.

Wir suchen ab sofort am Standort Heidelberg

eine Leitung (m/w/d) Abteilung Personal

Ihre Aufgaben

• Zu Ihren besonderen Aufgaben gehört die Weiterentwicklung und Umsetzung einer

  Personalstrategie.

• Sie führen die Abteilung Personal mit derzeit drei engagierten und qualifizierten Mitarbeitenden plus

  einer wechselnden Anzahl an Auszubildenden, dualen Studenten und Werkstudenten.

• Sie arbeiten an der strukturellen Ausrichtung der Abteilung und optimieren die Prozessabläufe und

  Schnittstellen zu anderen Abteilungen.

• Sie sind verantwortlich für die Konzeption und Umsetzung aller Aktivitäten eines modernen

  Personalmanagements.

• Sie stellen Qualitätsstandards sicher und prüfen fortwährend, ob Qualitätsverbesserungen initiiert

  werden müssen.

• Sie setzen Impulse für eine werteorientierte Arbeits- und Führungskultur und tauschen sich

  regelmäßig mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Vorstand aus.

• Durch Ihre „Hands On“- Mentalität und Ihr dienstleistungsorientiertes Handeln unterstützen Sie

  maßgeblich den Veränderungsprozess in der Stiftung.

Ihr Profil

• Sie verfügen idealerweise über einen Studienabschluss oder eine Ausbildung, vorzugsweise mit

  Schwerpunkt Personal.

• Ihre Führungserfahrung ist praxiserprobt und durch ein hohes Maß an sozialer Kompetenz und der Freude

  am Umgang mit Menschen geprägt.

• Sie können Veränderungsprozesse gestalten sowie kreativ und flexibel auf neue Herausforderungen

  reagieren.

• Sie wissen, wie Sie ein Team auch fachlich zum Erfolg führen.

• Als empathische und teamorientierte Führungskraft haben Sie ein sicheres Gespür in der zwischenmenschlichen Kommunikation.

• Personalentwicklung ist ein zentraler Bestandteil Ihrer Arbeit, die sich immer an den aktuellen Entwicklungen orientiert, die Sie neugierig verfolgen.

• Eine strukturierte Arbeitsweise sowie hohe analytische und konzeptionelle Fähigkeiten zeichnen Sie aus.

• Sie verfügen idealerweise über ein breites Fachwissen und Rechtsverständnis auf den Gebieten Arbeits-, Dienst-, Sozial- und Tarifrecht des öffentlichen Dienstes oder bringen ansonsten die Bereitschaft zur schnellen Einarbeitung mit.

Unser Angebot

• Ein sicherer Arbeitsplatz in der Heidelberger Weststadt mit guter Verkehrsanbindung sowie ein strukturierter Onboardingprozess.
• Work-Life-Balance: Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten sowie ein Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit, 30 Urlaubstage, zusätzlich sind der 24.12. und der 31.12. arbeitsfrei.
• Firmenkultur: Familiärer Teamgeist und angenehmes Arbeitsklima mit kurzen Entscheidungswegen, Teamevents und Weiterbildungen.
• Finanzielle Zuschüsse: Jobticket, Jobrad, Kitazuschuss, Vermögenswirksame Leistungen, zusätzliche betriebliche Altersversorgung und weitere attraktive Mitarbeiterrabatte (z.B. Corporate Benefits).
• Ausstattung: Technisch gut ausgestattete Büros, kostenfreie Parkplätze (teilweise mit Lademöglichkeit) und Fahrradstellplätze.
• Gesundheit: Vorsorgechecks, Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille und eine arbeitsmedizinische Vorsorge.

Wir bieten Ihnen einen modernen Arbeitsplatz, interessante Arbeitsinhalte und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten. Die Einarbeitung erfolgt durch das bestehende Team. Die Vergütung orientiert sich am TVöD Bund. Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Sie erreichen uns vor dem 22.12.2025 und dann wieder ab dem 07.01.2026.

Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an:

Stiftung Schönau

Vorstand Ingo Strugalla

Telefon Frau Rudy, Assistenz: 0162 2955 553

E-Mail: [email protected]

Stiftung Schönau - Zähringerstraße 18 - 69115 Heidelberg

www.StiftungSchoenau.de