Mit einem Kundengeschäftsvolumen von rund 12 Mrd. Euro und einer Bilanzsummer von rund 6 Mrd. Euro und knapp 750 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zählt die Kreissparkasse Ravensburg zu den großen Spar-kassen in Baden-Württemberg. Sowohl im Firmen- als auch im Privatkundengeschäft sind wir Marktführer in unserer wirtschaftlich starken Region Oberschwaben. Bei uns stehen die Menschen im Mittelpunkt – Unse-ren Kundinnen und Kunden bieten wir nicht nur Nähe, Kompetenz und maßgeschneiderte Angebote, son-dern auch absolute Verlässlichkeit. Wir sind Förderer und Möglichmacher für Vereine, Veranstaltungen und Initiativen, die allen Menschen in unserer Region zugutekommen. Das schafft Sinn und stärkt unsere Ge-meinschaft. Möglich machen das in erster Linie unsere engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Des-halb machen wir als attraktiver und starker Arbeitgeber auch sehr viel möglich.

Werden auch Sie zum „Möglichmacher“ und kommen Sie in unser Team als

Sachbearbeiter Allgemeine Revision (m/w/d) in Vollzeit (100 %)

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Durchführung von Prüfungen im Bereich der Allgemeinen Revision unter Be-rücksichtigung von gesetzlichen, aufsichtsrechtlichen und internen Vorschriften, abhängig von vor-handenen Vorkenntnissen bzw. fachlicher Vorbildung
• Beurteilung der Funktionsfähigkeit, Wirksamkeit und Angemessenheit von Prozessen sowie des in-ternen Kontrollsystems
• Analyse der Prüfungsergebnisse und Erstellung von aussagekräftigen und adressatengerechten Prü-fungsberichten
• Durchführung von Sonder- und projektbegleitenden Prüfungen
• Beratung der Fachbereiche in revisionsspezifischen und prüfungsnahen Fragestellungen und An-sprechpartner bei der Optimierung von Geschäftsprozessen sowie der Umsetzung von regulatori-schen Anforderungen

Ihre Qualifikation

• Ihre Qualifikation: Abgeschlossene Hochschulbildung auf Bachelorniveau, z. B. B.A. BWL-Bank (DHBW) oder eine vergleichbare Ausbildung auf Bachelorniveau.
• Ihre Erfahrung / Ihr Know-how: Erfahrung in der Revisionsarbeit einer Sparkasse oder Bank bzw. mehrjährige Berufserfahrung in anderen Fachbereichen des Bankwesens sowie eine konzeptionelle, eigenverantwortliche Arbeitsweise und analytische Fähigkeiten zeichnen Sie aus. Ein ergebnisorien-tierter Arbeitsstil, Genauigkeit, eine schnelle Auffassungsgabe und sehr gute kommunikative Fähig-keiten runden Ihr persönliches Profil ab.
• Ihre Persönlichkeit: Sie haben ein sicheres, verbindliches Auftreten, besitzen ein hohes Maß an Durchsetzungsvermögen und sind teamorientiert.

Wir machen vieles für Sie möglich

• Vergütung nach TVöD-S (13,8 Gehälter) zuzüglich optionaler Sonderzahlungen
• Vermögenswirksame Leistungen und Altersvorsorge (ZVK)
• 39 Std. Woche, 32 Tage Urlaub zzgl. Sonderurlaubstage
• Attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Studienförderung
• Fahrtkostenzuschuss oder Zuschuss zum Deutschlandticket
• Umfangreiches Gesundheitsmanagement inkl. Wellpass
• Sonderkonditionen für unsere Produkte und die unserer Verbundpartner
• Betriebsrestaurant in Ravensburg oder Essensbezuschussung
• Angebot einer Kinderbetreuung durch qualifizierte Partner während der Schulferien
• Vielfältige weitere Benefits, Sozialleistungen, Mitarbeiterrabatte, Events, u.v.m.

Kommen Sie in unser Team!

Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) reichen Sie bitte bis zum 11.01.2026 bevorzugt per Link über Unsere Stellenangebote ein. Alternativ schriftlich an die Kreissparkasse Ravensburg, Abteilung Personalmanagement und Recht, z. H. Frau Alicia Grießer Meers-burger Straße 1, 88213 Ravensburg.

Wir freuen uns auf Sie!

Vorab stehen Ihnen für Rückfragen unsere Personal­referentin Frau Alicia Grießer (Tel. 0751 84-1541) und die Leiterin der Revision Sabine Wurst (Tel. 0751 84-1228) zur Verfügung.

Die Informationen zur Erhebung von personenbezogenen Daten finden Sie hier:

https://www.kreissparkasse-ravensburg.de/datenschutz

https://sparkasse.mein-check-in.de/sparkasse-ravensburg/privacy

Die Kreissparkasse Ravensburg strebt in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, die Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Schwerbehinderte Personen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt. Interne Bewerbende können bevorzugt berücksichtigt werden. Die Teilung der Stelle ist möglich.